工作人员把大批人群引进指定地点，因为人数太多，一间房间容纳二十人，足足容纳了三百多件，甚至有些工作组也腾出地方来。
把人员安置好之后，每个房间的扩音器响起，是副总裁曹正的声音。
“大家好，首先很欢迎大家来到我们海天集团的执行董事招聘会，我谨代表华泰集团高层、海天集团全体员工向您表示感谢和欢迎。”
成熟老练的声音顿了顿，再一次说到：“本次竞聘，采用的是天梯积分分级制，大家想必都看到刚刚进来的时候我们的工作人员给大家发的积分卡。”
说到这里，所有人拿出了那张电子卡片。
“你参加每一样测试的时候，都需要用到积分卡，我们的评委会根据你的表现打分。排名在前十五位的，进入执行董事竞选，在前五百位的，进入管理层竞选，排名在前两千位的，进入员工职工竞选。”
众人议论纷纷，海天集团的这种竞选制度可谓是新奇古怪，不过到还有些道理。
似乎那声音就看到了所有人的表现一般，等到所有人的嘈杂声都消失的时候，曹正才继续说道：“而排名两千位的，董事长本人将会亲自参与选拔考核。”
说到这里，众人又开始议论纷纷，都在猜这一任董事长到底是何方人物，顶的起来海天集团这样的超级家巨头，又在猜为何要招聘执行董事……总之在没有见到董事长之前，这些纷纷语语一直存在着。
曹正又是似乎很贴心的停顿，接着说道：“下面大家根据指示，进入第一环节，我们的笔试，一共十道题，考试时间40分钟，满分一百分。”
所有人听了，又是一阵议论，不过好在大家没有太过于嘈杂，有序的进入考试环节。
这考试主要考察一些基础的管理知识，另外还考察管理经验，令人感到与众不同的是，这份试卷只有百分之十五是靠管理学专业知识的，百分之七十的分数占比在以具体案例考察管理经验和管理能力之上，另外百分之十五是考验人的价值观的正确性。
这下应聘者们才恍然大悟，虽然说对能力学历没有任何于要求，但是笔试部分无形之中就设置了门槛，笔试部分的规则也同样很死板：低于五十分直接淘汰。
很多人并不是浑水摸鱼之辈，不少是名校高才毕业生，但是这份试卷对他们的专业知识考查太少太少了，而实际管理经验方面不够丰富，所以反而是一些学历偏低的人但是经验丰富的人更能打出高分。
考试持续了整整
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