这样的人才，平常招聘会能碰到一个两个就已经算不错了，但是这一次却集中的出来了那么多，很多还是之前被他们把简历刷掉的那种。
“楚先生，我们都很好奇您是到底怎么做到的，这些人才他们简历上很多经历和特长都没有写上去啊。”钱经理整理完所有人的简历之后，忍不住向楚柯请教道。
而旁边的那些人事部员工听到钱经理的问题之后，也是深藏着脖子意念求知的看着楚柯，这是他们今天最大的一个疑惑。
而且对于他们做人力资源的，如果能够学到楚柯这种招人手法的一招半式，以后不管是在什么公司什么企业，都能够吃得开了。
楚柯笑了一下，品了一口茶也没有藏私，直接说道：“其实这个事情说难不难，只是思路上需要转变一下。钱经理，我假设问你一个问题，如果我现在让你去应聘一个年薪百万的职位，你会去吗？”
钱经理摇了摇头：“我当然不会。”
“这是为什么呢？”楚柯继续问道。
“我自知没有那个能力。就算侥幸坐上去，很快也会被刷下来的。”钱经理这时候说话倒是很坦然。
楚柯顿时打了个响指：“说的没错，这就是我想说的换位思考，一个人的简历很难看，又没有学历，又没有奖状，好像这个人一无是处，但是他却敢去应聘一些重要的岗位。对于这种人有两种可能，第一是他确实是有本事的，第二就是只是一个夸夸其谈的家伙，这种情况你们就要学会去问。而不是简单的就，因为对方的简历直接将对方拒之门外。”
楚柯这么说着，其他人听了之后都是连连点头。确实是这样子她们之前看简历速度非常快，只要是看学历上不符合，就直接将简历拒绝。
但是殊不知就是因为如此，所以错过了很多真正的人才。
“而我采用的问题方法也很简单，就是先让对方谈谈自己的优点，再说自己的缺点，最后才来阐述对方对凤凰公司的看法。”
钱经理有些纳闷的问道。：“就这么简单？这么问有什么区别吗？”
“那是自然。”楚柯点了点头，继续说道：“一个企业的成就相当于是制造一个大楼，你们人事部就相当于是在这条大楼上的材料审核员，上面一面墙掉了一块砖，你们会选择最合适的砖安上去还是笼统的购买各种规格的砖块，最后选择一块最接近大小的安上去？”
“当然是选择最合适的去购买了。”钱经理没有犹豫，直接回答到。
…
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