秦文舒忽然问道：“老板，最近有些同事找人事部打听，之前您承诺的年中调薪什么时候落实？这件事应该怎么回复呢？”
秦文舒这么一提，江飞宇想起来了，这是自己之前承诺飞信的注册用户超过500万，公司全员7月份调薪，既然是当众承诺的，就不能失信于员工。
江飞宇说道：“这样吧！你们人事部这周做一份调薪计划，针对公司所有人员，按照入职时长、岗位类别和岗位级别等因素综合计算调薪幅度，下限是200元，上限是1500元。”
秦文舒：“老板，调薪范围是只限于飞宇科技，还是其他子公司和宇依科技也包括在内？”
江飞宇：“所有公司纳入进来，一视同仁吧！6月30日之前转正的员工都算，调薪涨幅体现在7月份的工资中，你可以先把调薪的消息放出去，安定一下人心。”
秦文舒：“好的，我一会就把消息通知出去。”
江飞宇也当过打工仔，他知道对于员工来说，加薪可是为数不多能刺激员工努力工作的好消息。
江飞宇：“我昨天招聘了两个保镖，一男一女，他们两明天过来公司报道，他们的雇佣合同是单独签的，你到时候安排他俩办理入职手续，以后他们的工资和社保从飞宇科技账上走。”
秦文舒：“我记下了，老板，回头我交代一下！”
秦文舒出去后，江飞宇打了个电话，把陈大军和俞洪博叫了过来。
俞洪博是宇依科技新招聘的技术经理，今年27岁，毕业于水木大学计算机网络技术专业，在国企和私企干过几年，技术能力没得说的，也就管理能力欠缺一点，已经入职一周多的时间。
招聘了差不多一个月，也就这哥们能力是最符合岗位要求的，江飞宇最后定了他作为宇依科技的技术经理。
面试的时候，江飞宇就看出来了，这哥们是个纯粹的技术狂，对技术的偏爱超过了对女人的喜好。
用他的话说，他未来的另一半要么是从事IT行业的，要么是喜欢研究IT技术的，起码跟他有共同的语言，否则两个人聊不到一块，所以这哥们27岁了，还单身着呢！
好嘛！江飞宇最喜欢这种没有家室拖累的技术宅，只要给加班工资或者能够调薪，加班起来毫无怨言那种，以后还能肝“996”工作制。
所以江飞宇给他加的担子也很重，除了研发工作，实施和售后的工作也暂时先让他管着。
从正规化的角度来说，这些不
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