第十一章：提前实现的奖励机制

李明伟说：“你以前是我的秘书，现在是毕老师的秘书，我听说你现在名花有主了，和潘志明对上眼了，如果你们俩真能结婚的话那可是赚大发了，两套房子，今后一套当新房一套出租，这才真正叫做肥水不流外人田了。”

大伙都哈哈大笑起来。

艾小华脸红了，羞得无地自容。

李明伟对陆飙说：“飙哥你也可以，不声不响把你的小对象塞到了有贵仙鱼店，我曾问她有了房你嫁不嫁给陆飙？人家可是一口答应了，那就抓紧时间吧，省得煮熟的鸭子再飞了。”

陆飙憨憨地笑着，嘴就没有合拢过。

吴东强说话了，他说：“明伟你这是厚此薄彼，我也是老员工了，怎么我就没有房子？”

李明伟说：“你还没有房子，我听说你把你的家收拾的跟皇宫一样，高燕成了正宫娘娘，不过你这个皇上当的可不怎么样，还得给媳妇倒洗脚水，不然人家也不让你上炕，有这回事情吧？”

吴东强的脸一下子就红了，连忙说：“明伟你是哪壶不开提哪壶，弟兄们听听就是了，可别传出去。以后你们也别学我，让媳妇给你们打洗脚水才是正理，我是完蛋了，一辈子不会有出息了。”

陆飙现在调侃道：“强子你可以再买一套房子，来个金屋藏娇，你给媳妇倒洗脚水，让她给你倒洗脚水，这不就平衡了吗？”

“那高燕知道了真能把我给删了。”吴东强回答说。

又引来一片笑声。

李明伟奖励老员工房子这事情很快在公司传开了，毕淑娴趁热打铁，宣布公司每年可以在员工中推出两到三个优秀员工来，年终的奖励品就是房子。

公司员工人心振奋，都表示一定会好好干。

有时候一个好的奖励机制真的能鼓舞员工，阿里巴巴的创始人马云说过这样一句话，一个企业留不住人，一般只有两个原因，要么就是员工受委屈了，要么就是钱给少了。想要留住员工，那就拿钱往死里砸。

格力集团董事长董明珠，高调宣布将给员工分房，从一室一厅到两室一厅，腾讯集团旗下员工5.5万人，人均月薪7万，所以说一个好的老板，只有舍得给员工吃肉，才能换来更好的未来。

李明伟只是提前把它实现了。

孙良民找他，李明伟拿着酒菜来到库房，孙良民现在变得清瘦了，不过依然目光炯炯，精神状态也很好。李明伟问他习不习惯，孙良民回答说：“我现在哪都不想去了，就留在你这里干了。因为

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