所以这也是他们所有高管们为何会这么支持他们老板娘的原因；
说白了，女子无才就是德，老板娘在公司里面少各种指手画脚，就是一种德行，就是一种对公司的负责。
随后刘庆文他们也已经进来了。
一个个就像是老朋友一样的。
中浩控股的月度会议其实和其他公司的会议不一样。
一般公司的会议，可能在某种程度上会弄得特别的严肃，上面每个人都很是认真的坐着。
然后一起交谈后边的事情。
老板只要是开口了，下面的人可能基本上都不会有人反驳。
其实一个公司通过一个会议就可以看出来了，如果公司的会议真成了那个样子，那么基本上这家公司也已经开始形式化了。
一旦形式化了，那公司肯定在不久的将来马上就要出很多事情。
但任何一家公司，其实最好的阶段都是在那个创业的阶段，那时候大家伙一起在工厂里，在外面的小摊贩门口。
随便找个地方，然后几个人就可以蹲在一起聊起工作的事情。
而且，在聊工作事情的时候，还特别的有序进行，所有人都激情澎湃的。
好在，中浩控股已经到了这个时间阶段了，可是他们一样的还是保持则会当初创业的姿态。
只要是他们这些核心高管们在一起，那么就和以前没有什么差别。
所以他们不到一会，就开始各种吹嘘了起来。
比如说，刘庆文说，我们酒厂这一个月，又做出来了什么成绩，好的肯定是要汇报出来。
不好的，也不会回避，直接说，我们就是干的不好，下个月绝对不会再出现这种失误。
什么找借口理由的，我也懒得找，因为找了也没有用，都已经是结果的事情了。
老黄也会是这样子，刘善也是。
幻彩的蔡大志，未来汽车，房产徐家印……
等等，所有人的工作汇报方式都是这样子的。
不但是会直接说他们这个月做得好的，不好的。
他们还会总结上个月，上个月我们出现过一些什么问题，在会议上，也会拿出来检查一下。
看看有没有改进。
柴进一开始还想说几句，可是听着听着，他在边上忽然一阵很是欣慰，感觉自己完全就是多余的。
这种会议，完全就是一个茶话会。
每个人斗推心置腹
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