老李刚进矿时被编入采煤一队当矿工，一年后因为煤矿扩大规模，进行机构改革，将生产办公室技术科拆分后单独成立综放办公室，将原本机电小组划入过来，扩大后成为机电维修队。
改革前的机电小组属于矿务局下属单位，职工也都是由矿务局直接安排，这帮人因为是城里来过渡的，谱子大难管理，改革后矿上开会研讨后决定从生产队抽调部分人才自己培养。
现实情况是，生产队没人愿意去机电维修队，虽然安全轻松，但工资待遇太低。
之所以冒着生命危险下井参与劳动是因为井下工资高，更何况下井工人大多文化程度不高，只能靠力气挣钱，要是进入机电维修队又要培训，又要学习，又要考试，这帮大老粗还是踏踏实实挖煤。
矿上没办法，给生产队下了硬指标，必须给机电小组安排4个人。生产队为了给矿里交任务，就把老李推过去。
综合考虑是老李下井时间短，老实巴交没怪话，之前还念过几年书，不像其他下井工人身上有股野性。
对于这种不痛不痒的人踢到机电维修队，即完成矿上指标，也不会造成什么麻烦。说白了就是老实人好欺负。
老李从井下被抽到井上，矿里请了老师在工会安排机电速成班，痛苦的学习就这样开始。
运气不错，也可能因为老李那几年书没白念，速成班以第一名的成绩被送往矿务集团总局进行学习培训。
老李说啥不愿意去，本来机电维修小组的工资就低的可怜，老李要养活一大家子。参加培训虽然不用自己花钱，但是培训期间没有工资。
本来就没人愿意来，老李不去培训，其他人更不可能去培训，都不愿意少拿一分钱。
矿上也整的没办法，老李打死不去你能咋？
综放办公室本来就是改革部门，很多人已经在屁股后面告状闹事，这机电维修队就是改革成绩重要的组成部分。
部门改革完成后肯定就是硬件改革，机电维修队更是整个矿的咽喉。
领导没办法亲自登门给老李做工作，老李还是不去，最后也是有意思，矿上领导给老李说了个媒，老李这才愿意去矿务总局培训学习。
没有绝对的好事，也没有绝对坏事，当一件坏事来临，你就要知道好事已经在路上。
老李不就是这样，因祸得福，机电维修岗位越来越成为一个香饽饽，多少人挤破头想进去，可就是没门道。
老李当初要是继续下井，现在最
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