“扣你两个月工资，然后把事情始末写成检讨报告，在集团内部进行通报，另外你这工作也干了快一年了，对分部有什么看法？
有没有什么发展规划？”
两个月工资不过一千块，比起五万年终奖来并不算什么，只是表达一下自己的态度，后面的问题才是关键。
胡长安一直跟着他，忠心效力，他也愿意给他发展的机会，但这位置也必须要有相应的能力才能坐稳。
若这个回答让他不满意，他还是会保胡长安的富贵，但发展高度也就止于此了。
胡长安也听明白了李秀成的意思，一扫刚才的沮丧，认真的说道：“分部最初是为了销售天麻和药材才建立的，然后又多了接收台球球订单的业务，再然后又开始负责集团的外地人才招聘和广告推广工作。
我们需要的功能越来越复杂，而人员的构成却依然单一，许多事都不懂，还得现做现学，导致大家工作效率下降这是很不合理的。
尤其年后下面反应上来的问题绝大部分都是这方面的问题，我一直在考虑该怎么解决。”
“不错！这是公司人员职能混乱的典型表现，说说你的想法。”
得到李秀成的夸奖，胡长安精神一振，自信的说道：“升级！
把分部扩大，像上海健康分部那样，将分部升级为分公司，目前还是以履行公司销售任务为主，但可以将各种职能部门慢慢完善，这样成本虽然会增大一点，但工作效率也会提升许多。
而且未来集团有新的需求，分公司可以直接增设相应的新部门，这样管理起来会更容易，也更有针对性！”
说完，他看着李秀成，等待他的裁定。
看他眼巴巴的样子，李秀成笑了，伸手拍了拍他的肩膀道：“看来这一年光阴没有白费，进步不小！不错不错。”
连续两个不错，表明他的心情极好。
毕竟有进步就能给自己多分忧，这是好事。
胡长安嘿嘿一笑：“是李总你用心栽培的功劳，不然我还是那个榆木脑袋。”
“不怕木讷，就怕你不学习，不反省总结。”李秀成摸出烟递给他，点上后才说道：“当初设立分部我就考虑过会升级为分公司，本来预计这个时间会在三到四年左右。
没想到集团发展的这么快，看来这个时间要提前了。
你可以跟胡会计商量着拟个方案出来，然后招人做准备，争取在十月之前把这件事搞定。”
「如章节缺失请退出#阅#读#模#式」
你看#到的#内#容#中#间#可#能#有#缺#失，退#出#阅#读#模#式，才可以#继#续#阅#读#全#文,或者请使用其它#浏#览#器
