带着疑惑，陈跃举手问道：“是什么因素，促使你下定决心，在这样的场合中，来一场反面教材的表演？”
丁三石说道：“因为我的老板也在场，我给他讲课，那不是班门弄斧吗，还是用实际行动来教育你们比较合适。”
什么，你的老板在场？
在场的这些人里，谁可能是你的老板，貌似只能是……
在场的学生们，纷纷看向了陈飞扬。
不是吧，连网意都是你的，你究竟还有多少我们不知道的秘密？
陈飞扬向来都很低调，谦虚谨慎，从不装逼。
他坐在座位上没有动弹，只是冲远远地冲丁三石示意：“你讲你的，不用管我。”
丁三石只能硬着头皮讲下去。
“同学们，现在你们知道在职场上混，要掌握多少技能了吧，技术只是最基本的。
我们搞高科技的，从来都不是单枪匹马在冲锋，要跟领导和同事团结协作，你再能耐，也不可能一个人撑起一家门户网站。
不懂得与人相处的人，到哪里都不会受欢迎。”
丁三石一边说，还一边在注意陈飞扬的表情，见到陈总脸上没什么波澜，他有点着急。
于是他更忙不迭地表忠心。
“当然，除了会做人之外，最重要的一点还是要有责任心。
网意现在有一点特别好，大家都很自觉，如果在上班时间没有干完的活，都不会拖到第二天，而是留下来加班加点完成。
这就是敬业精神，是责任心的表现。
一家好的公司，就是要有这样的企业文化，才能发展壮大。
而作为一个职场新人，自觉加班，不仅是快速融入企业文化的方式，还能体现自己的价值。”
同学们听得纷纷点头称是。
但有些去年参加了讲座的同学，依稀记得陈飞扬去年讲的版本不一样啊。
陈飞扬一直在说，不要傻乎乎地为老板买房买车添砖加瓦。
怎么丁三石还跟老板唱起反调来了？
当然是因为丁三石去年没有来听课啊，他喜欢下属加班，以己推人，他的老板陈飞扬肯定也喜欢下属加班啊。
再说了，网意刚成立那段时间，陈飞扬不是天天来督促他加班吗。
丁三石以为自己的马屁拍到位了，就放下心来，继续向在座的学弟学妹们灌输他所谓的企业文化。
未来猪场的企业文化，说好听点叫
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