第346章 开除率过高

“呃，这个，我经手的求职者比较多，所以虽然不合适的员工数量多一些，但是那些能力高的员工，也是从我这边入职的更多一些啊！”萧渡解释道。

他也不是傻子，当然不可能只招收贿赂了他的求职者，如果求职者里真的出现了好苗子，他也是会招进意乐里来的。

“嗯，”乔小意点了点头，很是和善地对萧渡道，“萧经理不要担心，我也怕错怪萧经理嘛。所以呢，我特地做了一个统计，你俩看看吧。”

说罢，乔小意将电脑递向了萧渡。

萧渡结果乔小意的电脑一看，只见上面是对人事部的其他HR和萧渡的业务情况图表，以及萧经理和过去其他人事部经理业务情况图表。

其中可以明显地看出来，由萧渡招进公司的人，他们的被开除率要比其他HR和经理们的高的多。

一个数字可能看不出来什么问题，毕竟萧渡招收进来的人数确实要比其他人的更多些，因此似乎这些人被开除地多一些似乎也情有可原。

但是一个百分比的图表，就让萧渡与其他人的差距暴露地明明白白的了。

萧渡险些要拿不住手上的电脑了。

“唉，萧经理，可仔细些，不要把我的电脑给摔了。”乔小意提醒道。

“啊，是，是……”萧渡小心翼翼地将电脑放回了乔小意的桌上，只觉得浑身发冷，他怀疑自己一直以来做的事情，在乔小意面前已经暴露了个彻底了。

“萧经理，你这业务水平实在不太行啊，”乔小意摇头道，“你觉得你真的适合人事部经理这个职位吗？”

她想要把他调职？！

萧渡一瞬间有些惊慌，他急忙让自己冷静下来，在大脑中分析当前的状况。

从刚刚乔小意的话中来看，她似乎并没有察觉到自己在营私舞弊，而是实诚地认为是自己的业务能力不够。这样说来，自己其实还有得救。

萧渡连忙开口道：“哎呀，这，是我以前不太认真了，乔总，您再给我，再给我一次机会，下一次招聘，我肯定给你做的妥妥地！”

就是已经收了的那些钱看来得退回去了，加起来可是好大一笔钱啊，真是可惜。

还有说好的要给亲戚家的那些孩子们一个机会，看来得等下一次了，回去得办个酒席给他们赔罪了。

萧渡想着这些事情，心疼地滴血，到手的钱飞走了可比没有拿到那笔钱更令人难受，还得花上一大笔钱摆酒席，想想都亏大了！

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