第12节：特别注释

我的目的绝不仅仅是在领导力的讨论方面添砖加瓦。我是想促使大家自省、自知，承担责任。我鼓励你除了别的以外，能读一些、多读一些领导力、管理和自我发展这方面的东西。这些方面的文章很多，足够你享用一生。其中一些可能正是你踏破铁鞋而苦苦寻觅的书籍。当然，鱼龙混杂，还有一些也许只是些条条框框，内容肤浅，你都不用考虑去读。书籍的重要性在于能够帮助你建立自己的领导力准则和基础，增长你的知识和阅历。养成坚持阅读的习惯，会使你从书的世界中汲取营养，从别人的经历中获得经验，丰富自己的思维。你需要阅读的书籍有许多，本书就是其中一本。但这本书绝不是结束，也不是终极。它是一本描述经历的书，会让你发掘更多的个人哲学。

我建议你们每个人都把自己的领导力准则写下来。你的基础是什么？你做决策的准则是什么？你曾经想过么？把它们写下来；记录下你的准则。作为领导者，你要追求更高的个人目标和组织目标，你将会遭遇障碍，陷入困境。你会面临冲突对抗，会遇到有分歧的想法；作为领导，你的观念必须占上风。如果你掌握不好能够支持目标实现的准则，如果没想清楚做某项事情的动因，那么压力面前你会无所适从；相反，了解自己，把握自己，那么压力来临时，你就有能力用睿智的论据表达自己、保护自己，从而推进你的目标。谚语说得好：“不坚持就是见异思迁”。了解自己，知晓自己目标背后的原因，就是坚持某种准则的开端。

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这点极其重要，会给每个人带来收获，会让每个人都觉得付出有所值。如果你觉得靠内省实现这点很困难，或者你需要培训与指导，那么你可以请教专家，他们可以对你提供帮助。

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