忠诚敬业是一名员工最基本的职业素养，也是衡量一个人职业道德的前提和基础。在职场中，坚守忠诚法则，对待工作兢兢业业、尽职尽责的员工，是最可爱、最受公司和老板欢迎的。真正忠诚的员工，不仅忠诚于领导，还忠诚于工作和自己。一旦进入公司，员工的命运就与公司紧密联系在一起，公司的兴衰成败也就关系着个人的兴衰成败。在日常工作中，一定要自觉维护公司利益，这是忠诚最直接的表现。
忠诚大于能力这样的员工最可爱：他们对于工作，只有纯粹而绝对的付出，从不朝三暮四、心怀叵测。他们忠诚于公司、忠诚于领导、忠诚于自己。这种明智的做法，将给每位忠诚的员工带来丰厚的回报。
拿破仑说过：“不忠诚的士兵，没有资格当士兵。”同样不忠诚的员工，就不可能成为一名企业里最可爱的员工。企业可能会从学历、能力、团队意识等方面对员工进行考察，但最不能忽视的一点，就是忠诚。
忠诚，是衡量一个人是否具有良好职业道德的前提和基础。一名缺乏忠诚、做事三心二意的员工，即使拥有精湛的业务能力，公司领导也不会贸然录用。当今职场中，取得成功的重要因素已不再局限于个人能力范畴，还取决于优良的忠诚品质。
忠诚的价值，不再只是一种传统美德。忠诚，更代表一种能力，一种超越自己技术素质的能力。这个社会向来不缺乏有能力有智慧的人，缺的是有能力且忠诚的人。相比而言，员工的忠诚度对于企业来讲更加重要。一名忠诚的员工，可以赢得信任，增强凝聚力，是企业可持续发展不可或缺的条件。反之，一名不忠诚的员工，必定不会被重用，而且能力越强的员工，如果缺乏忠诚，对公司造成的损失越严重。
一家知名的图书销售公司投入了巨大的人力、物力和财力筹建自己的图书数据库开发和网上营销工作，陈静是这次项目的负责人。
公司非常重视这次项目的开发研究工作，可是一年多过去了，开发工作进展并不顺利。今年是非常关键的一年，可是陈静却突然提出离职，除非公司支付给她更高的薪酬。其实，这家公司给她的薪酬已经是目前同行业最高的了。不仅如此，她还要挟公司，如果不加薪，她就将公司所有的开发研究成果全部带走，高价卖给竞争对手。如果陈静真的这样做，那么公司将损失惨重。
尽管公司完全有能力支付给她更高额的薪水，可是对于这样不忠于公司、视公司利益于不顾的员工，留下她岂不是埋下了更深的隐患吗？谁也无法保证她
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