送走曾亮，张硕将吕凯留在办公室谈话。
“虽然曾亮信心满满，但我们这边，也要给予旺科一些实质性的支持。”张硕既然决定落子旺科，就要确保万无一失。
“董事长您指的是智慧岛项目？”吕凯也是一点就透。
“智慧岛项目交给旺科负责，最多只能算是一道开胃菜。”张硕笑着摇头，“我最近正在琢磨一个青年公寓计划，你帮忙参谋参谋。”
“青年公寓？”
吕凯先是一愣，随即说道：“类似产业园内的青年公寓？”
“没错！”
张硕赞许点头，“之前蒋总就有提到过，说，伴随着集团员工数量的增多，青年公寓已经是人满为患。部分员工，只能是去外面租房住。”
虽然萌芽提供了住房补贴，但肯定没有住在青年公寓来得便利、舒服。
尤其是对青年员工而言。
对比同行，萌芽的住房补贴已经是非常优握，但也绝不该满足于此。
“总部条件已经算是好的了，旗下的各家子公司，哪怕是像青橙集团这种总部设在外地的集团子公司，都没能很好地为旗下员工解决住的问题。”
这也是下面子公司的员工，在内网最经常抱怨的一点。
说什么子公司都是后娘养的。
哪怕只是为了住进青年公寓，每年都不知道有多少人，想要削尖脑袋地从子公司上调到集团总部。
这显然是不太合理的。
长此以往，说不定，就会让总部跟下面离心离德。
必须要引起足够重视。
“所以，我就想效彷之前已经实施，并且已经证明行之有效的青年公寓项目，在羊城、魔都、京师、山城、蓉城、江夏、庐州、江川等各个有子公司入驻的城市，陆续启动青年公寓项目，优先为旗下员工提供免费宿舍。”
正所谓：穷则独善其身，达则兼济天下。
萌芽已经不再是三年前的萌芽，在取得辉煌成就的同时，也不能忽视对旗下员工的关怀，要让员工共同分享到萌芽的发展成果。
最起码一条，要实现安居乐业。
而“安居乐业”，“安居”还要排在“乐业”之前，试想一下，如果一个人居无定所，三天两头要被房东撵着搬家，甚或每天经历两三个小时的通勤。
精气神都被消磨殆尽了，哪里还能全身心地投入到工作之中？
“为长远计，实现萌芽内部的集体宿
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