雷响不依不饶。
“组长，你要冲破追责问责的固有模式，明确追责问责的目的。
把造成血案的原因及解决方案写进你的调查报告里。
这样既达到追责问责的目的，又解决事件存在的问题，
遏止蔗贩子贩蔗现象，杜绝蔗区冲突事件的发生。”
组长饶有兴趣地看着雷响。
如果按雷响思维去做，也算是调查工作的一个创新。
现在新任老总刚上任，一直提倡开拓创新。
如果自己在调查事件上有所突破有所创新，
不仅给新任老总一个好印象，还建下一个良好的业绩。
组长的脸变得亲和起来。
“雷厂长，你还真不愧给公司领导写过材料的高材生，看问题的视角很新颖！
好，咱们就聊聊追责问责及解决事件存在的问题！”
雷响当然乐意，至少有领导愿意听他说，这样的话解决蔗区存在的问题就有希望！
于是，雷响思路大开，跟组长聊了四十多分钟。
不仅把蔗区存在的问题和造纸车间造成的污染一并道出。
几乎就帮调查组的调查报告打好了框架。
就在谈话准备结束时，方达亮推门走了进来。
众人都惊讶地看着方达亮。
象这样问责谈话，是不能随意进来的。
方达亮真是无所顾忌。
他到底想干什么？
方达亮先发制人。
“组长，你们不是通知我来谈话的吗？时间到了！”
调查组成员面面相觑，都为方达亮的话感到惊讶。
这种追责问责谈话，都是调查组成员亲自电话或当面通知。
不能通过调查组以外的人通知。
调查组长抬眼看向三位调查组成员。
“你们谁通知了方科长？”
众人相继摇头。
方达亮似乎有所准备。
“看来是我弄错了，对不起！”
组长当然不高兴，脸色有些难看。
“你可是中层干部！
这里是追责问责谈话的地方，即便进来也得先敲敲门！”
方达亮有些尴尬。
“组长，不好意思，我心有点急就撞进来了！
对不起，我先出去吧。”
说着，方达亮就往外面退。
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