第二十三章 调查

唐晶在知道罗子君跟赵舒城不会选择离婚，而赵舒城还跟凌玲藕断丝连，这让她很不满意，为自己的好闺蜜感觉委屈。思来想去都咽不下这口气，所以直接一封举报信，举报凌玲升职加薪的速度不正常。

其实晨星的人事经理也知道凌玲为什么会出现这样的情况，一方面是本身的能力很出众，还有一方面是之前陈俊生打招呼的缘故。

可现在收到了举报信，总不可能当做什么都没发生过一样，万一对方不满意，后面直接在公司内宣扬，这对于他来说并不是什么好事情。

所以在收到举报信的第二天，他直接把凌玲叫到办公室里面，说了举报信的事情，让凌玲准备辞职手续。

凌玲听到这个消息委屈极了，自己能有现在，依靠的并不是什么裙带关系，怎么现在反而因此要自己离开呢？

面对公司的决定，她知道说什么都没用了，找谁也不管事，就算是赵舒城来了也没用，所以委屈的哭着离开了人事办公室。

赵舒城上班之后一直埋头工作，看到手头上这份数据调查，其中有些数据不是很准确，于是叫助理叫一下凌玲。

助理为难的看了看赵舒城，说道：“陈经理，我刚才好像看到人事部的人找凌玲接谈话。”

“人事部的人？”

“对，她好像还哭着出去的。”

赵舒城很是诧异，于是走到人事部问道：“老王，凌玲的事什么情况？”

老王早就预料到赵舒城肯定要来，直接说道：“我们收到一封举报信，说凌玲的升职加薪比其他人要快，怀疑跟你有关。所以我们需要她配合调查。”

赵舒城听到后很奇怪，这罗子君应该不会做这样的事情，而且自己也没有要离婚的意思，剧情都已经改变这么大了，为什么凌玲还是被举报了。

“谁举报的？”

老王看了看赵舒城没有说话，眼神看着一边。

赵舒城说道：“凌玲的工作完成的很好，所以才有升职加薪，这有什么好查的？如果真的是跟我有关，我打没打招呼，你应该很清楚才对。”

“你说的我都知道，但是我们有我们的办事流程，未公示阶段，不必太过感情用事，这样反而对你于事无补。”

赵舒城笑着说道：“你们查来查去能查到什么？最后凌玲的隐私被翻了一遍，以后还怎么在公司工作？从公平客观的角度来说，这个职位，你们还真的找不到比凌玲更适合的人来做。谁举报的？”

看到

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