2月11号、大年初七，这是三木传媒正式开工的第一天。
这一天虽然做了很多事，但大部分员工的心态都没有调整过来，整个公司都处在适应阶段……适应新的办公环境、适应假期结束后的工作状态。
不过，这只是暂时的。
从第二天开始，一切就都变了。
大部分员工都有一种感觉，那就是公司的管理制度突然变得十分严格……公司昨天给他们发了工服，今天就要求每个人必须穿工服上班，否则就要扣钱；以前，他们上班期间，跑出去抽根烟、熘个号、打个电话什么的，公司都不会管，但今天不一样，行政部那边严查，全天都在监督，抓到就直接扣钱，一丝情面都不留。
与此同时，他们还感觉自己的工作量突然增加了很多，工作强度变得特别大，比去年年底的时候还要过分……他们中的很多人，还没有从年假中缓过劲来，骤然遭遇这么大的工作量，着实有些吃不消。
有些员工受不了了，就想偷个懒、摸个鱼，但抬头一看，就发现自己的部门领导正直勾勾盯着他们看，于是，他不得不再次进入工作状态。
2月12号、大年初八这一天，员工们哀声哉道，但整个公司的工作氛围重新拉回了正轨，甚至比年前还要好一些。
李川全程监督，他在看到实际的效果后，心里也是放心了不少。
按照他的计划，这种状态要持续至少一个星期，等员工们的心态全部调整回来、并适应了当下的工作强度，到时候，再适当的减轻压力……先抑后扬，此举可以比较有效的提升员工们的满意度和幸福感，同时也能让整个公司的风气和工作氛围往好的方向发展。
2月13号、大年初九，李川正式投入了工作。
上午十点，他将20人召集到了会议室，开了个会。
参会的20人，分别是：
王成勇：电商部经理；
于杰：运营部总监；
陈晨：行政部经理；
朱辰伟：行政部主管、总经理助理；
胡磊：电商部谈判团队负责人；
魏文杰：电商部直播团队负责人；
陶雅淇：电商部招聘专员
王萱：电商部招聘专员；
吴文帆：运营一组组长；
张俊：运营二组组长；
周林鹏：运营三组组长；
刘谷鑫：运营四组组长；
王旭：运营五组
「如章节缺失请退出#阅#读#模#式」
你看#到的#内#容#中#间#可#能#有#缺#失，退#出#阅#读#模#式，才可以#继#续#阅#读#全#文,或者请使用其它#浏#览#器
