“你之前说……想应聘总经理？”
“没错。”
李川重新打量了蒋泽宇一番，然后低头陷入了沉思。
三木传媒的总经理，目前是由他亲自担任的，蒋泽宇的求职意向，等于是在抢他的位置。
不过，他对此并不感到反感。
总经理负责公司的日常管理和运作，权力虽大，但事情也多……他平时要直播，还要参加各种活动，实在是有些忙不过来。
如果有合适的人选，他倒是愿意将总经理的位置让出去，自己安安心心的当一个董事长。
董事长只在大事上做决策，不参与公司的日常管理和运作……这样，他就可以解放出大量的时间，平时做直播、参加活动什么的，也不用那般劳累了，甚至还能抽时间去做些别的事情……这样的工作安排，显然更符合他的个人意愿。
当然，这有个前提，那就是必须要有合适的人选。
总经理的位置太关键了，直接决定着一家公司的生死，作用性甚至比董事长还要大，如果由不合适的人担任，那简直是将整个公司往火坑推。
蒋泽宇是合适的人选吗？
这还真不一定。
蒋泽宇的教育背景和工作经历都非常牛笔，显然是一个高端精英型的人才，不过，他也存在很大的问题，那就是他之前一直在投行工作，做的也都是些金融方面的业务，对于网红和直播带货，他可能有所了解，但是没有相关的工作经验，到底能不能做好一家M公司的总经理，还真不一定。
李川不是“简历信徒”，不会光凭借简历上的信息，就直接判断一个人的能力。
现实中有很多“简历信徒”，有些老板，尤其是小公司的老板，遇到蒋泽宇这样的简历，那是真的有什么条件就给什么条件，恨不得掏心掏肺，都要把人留下来，有的甚至能将整个公司让出去。
李川跟他们不一样，可能是因为他本身就是一个名校高材生，熟知一些内情，对着“简历”这东西不太感冒。
现实中有些人，简历叼炸天，但实际上就是个花架子，整天眼高手低，对国内外的经济形势，说的头头是道，政策导向、行业前景什么的，看的也比谁都清楚，但真正做起事来，还不如一个普通的业务员。
总经理是干嘛的？
做事的！
不能做事，整天扯东扯西的有什么用？
李川倒不是觉得蒋泽宇是个花架子，只是对方没有同行业、以及相关
「如章节缺失请退出#阅#读#模#式」
你看#到的#内#容#中#间#可#能#有#缺#失，退#出#阅#读#模#式，才可以#继#续#阅#读#全#文,或者请使用其它#浏#览#器
