31、第三十章

无惨将人力兼职鬼族鼓励师的茨木童子介绍给了自己的下属们,然后当着众人给茨木童子开始介绍工作了，“来我来给你讲一下后续的工作计划和安排,以后你就是我们重要的监工……不是,人力资源经理呢。”

“你要统计这些鬼们的出勤情况，还要在他们无心工作情绪低落的时候，好好鼓励他们,务必让他们在未来的工作里拿出精神、拿出态度,可不能干不了活就说人手不足啊，这不行的啊。”

茨木童子整个妖都是懵逼的，人力资源是什么,出勤是什么意思？

无惨看到他的样子，想了想毕竟不是科班出身还是要包容下,于是解释了下，“就是我们呢,是个合法合理的会社现在大家都阶段都属于野养,干多干少都一样哦，这是不行的呢。”

年轻的老板语重心长的感慨道，“怎么能这样呢,你想想干多干少都一样多打击员工的积极性啊。”

不少鬼在底下听到这段话，脸都绿了。

我们每天起早贪黑，晚上跑业务，白天跳操，到底图个什么？

呜呜呜，好苦啊。

“当然是需要大家努力工作才行哒。”无惨笑眯眯的对自己新招聘的绝色美女这样说道,“你每天的工作就是督促他们好好工作，怎么样，是不是非常简单的工作呢？”

这个人怎么回事，为什么莫名其妙他就加入了什么会社，还被要求统计这些怪物的出勤情况……

为什么怪物都要讲出勤率了？他们大江山的怪物就从来没有正常出勤过……

无惨盯着鬼们一字一顿的说道，“我认真思考过，都怪我以前对你们太放纵，你看看他们这些妖族，白天也在努力工作。”

“再看看你们，还不如我们新的员工，这让我有了很深的感触，我还是对你太好。”

鬼们？？？

妖怪？？？

无惨叹了口气，大家老是叫着人手不足，人手怎么会不足呢，他明明刚招聘了一些新的马仔啊。和每一个老板一样，他第一反应就是眼前这群吃饭不干活的傻批们，是不是最近都在摸鱼啊，无惨一拍手就对大家介绍了起来，说出了自己新想出来的绝妙构思，“从今天起来，我们将开始施行绩效考核制度。”

“简而言之，为了让大家更好的工作，我决定奖励下好好工作的小伙伴。绩效最差的鬼会死，每次排在最后一名的鬼就被我们淘汰吧。”

所有鬼当时就震惊了，他们瞪大眼睛看向自己的老

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