中国式管理
中国式管理，是指以中国管理哲学来妥善运用西方现代管理科学，并充分考虑中国人的文化传统以及心理行为特性，以达成更为良好的管理效果。中国式管理其实就是合理化管理，它强调管理就是修己安人的历程。中国式管理以“安人”为最终目的，因而更具有包容性；以易经为理论基础，合理地因应“同中有异、异中有同”的人事现象；主张从个人的修身做起，然后才有资格来从事管理，而事业只是修身、齐家、治国的实际演练。21世纪，是中国管理哲学与西方管理科学相结合，并获得发扬的时代，两者缺人，都将跋脚难行。
最新章节：第六节 因人设事的组织原则(2)?（05-04 03:55）
更新时间：2011-05-04 03:55
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《中国式管理》全部章节目录
- 新版序言
- 首版序言
- 前言(1)
- 前言(2)
- 前言(3)
- 前言(4)
- 前言(5)
- 本书重点
- 第一节 管理是修己安人的历程(1)
- 第一节 管理是修己安人的历程(2)
- 第二节 修己的要旨(1)
- 第二节 修己的要旨(2)
- 第三节 安人的目的在于人安己安(1)
- 第三节 安人的目的在于人安己安(2)
- 第四节 以明哲保身为根本理念(1)
- 第四节 以明哲保身为根本理念(2)
- 第五节 用推、拖、拉来化解问题(1)
- 第五节 用推、拖、拉来化解问题(2)
- 第六节 寓人治于法治(1)
- 第六节 寓人治于法治(2)
- 第一节 太极是一种自然流行的状态(1)
- 第一节 太极是一种自然流行的状态(2)
- 第一节 太极是一种自然流行的状态(3)
- 第二节 跳出二分法的陷阱(1)
- 第二节 跳出二分法的陷阱(2)
- 第三节 有法中无法而无法中却有法
- 第四节 以交互主义为哲学基础(1)
- 第四节 以交互主义为哲学基础(2)
- 第五节 合理追求圆满
- 第六节 用化解代替解决(1)
- 第六节 用化解代替解决(2)
- 引子
- 第一节 以人为主、因道结合(1)
- 第一节 以人为主、因道结合(2)
- 第二节 人伦关系十分重要(1)
- 第二节 人伦关系十分重要(2)
- 第三节 多元化社会更需要共识(1)
- 第三节 多元化社会更需要共识(2)
- 第四节 依理应变以求时刻都合理(1)
- 第四节 依理应变以求时刻都合理(2)
- 第五节 志同道合才能合理应变(1)
- 第五节 志同道合才能合理应变(2)
- 第六节 人人都合理地阳奉阴违(1)
- 第六节 人人都合理地阳奉阴违(2)
- 引子
- 第一节 树状有机系统(1)
- 第一节 树状有机系统(2)
- 第二节 避免上侵下职
- 第三节 员工要安上级的心(1)
- 第三节 员工要安上级的心(2)
- 第四节 职位越高弹性就应越大
- 第五节 委曲求全的策略联盟
- 第六节 因人设事的组织原则(1)?
- 第六节 因人设事的组织原则(2)?
- 首版序言
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