第二天，云逸安排好工作后，去了飞云科技。
今天他有一个谈话，是关于他离职的事。
按照飞云科技的规定，离职谈话是要经过好几轮的。
第一次是直接主管，第二次是部门长，再下次就是中心级部门主管，最后才是人力资源。
等到这些都谈完话，才会办理真正的离职流程。
而整个过程，持续一个月左右，甚至更长。
对此，云逸已经做好了充足的心理准备。
这一次，负责跟他谈话的，是他们的部门长，赵启胜。
部门领导的谈话无非就是走个过场，询问一下为什么离职，离职后的打算。
然后会给你分析一波现在的就业形势，以及公司良好的发展趋势。
最后就是，给你一个承诺，或者说，给你画一张大饼。
云逸已经打听好了整个流程，对于这些也已经想好了应对的话。
整个谈话过程，持续了将近一个小时，谈话是在愉快、友好的氛围中进行的。
最后，赵启胜让云逸回去再好好考虑一下。
云逸很坚定的告诉他，自己已经考虑清楚了，不需要再考虑了。
云逸知道，如果这时候你的回答不坚定的话，你肯定是走不了的。
赵启胜没有再说什么，他的职责就算到这了。
谈完话，云逸找到了周虎、赵康。
云逸打算把收购旧电池的事给先停了。
“咋好好地，突然给停了”，赵康有点不舍。
断掉这个，岂不是意味着，没有电池卖了。
靠着这个，他已经挣了不少钱了。
周虎虽然没说什么，但也能看出他的不情愿。
“以后，你们直接去我公司拿电池，不用再用旧电池改了”。
现在，云逸公司已经有了一些库存。
虽然要提供给文德集团，但是拿出一点来给他俩，还是能做到的。
庞安吉最近卖的电池，也是直接从公司买出去的。
主要是，云逸现在已经没有时间跟精力改造旧电池了。
生产新的多好。
得到云逸的保证，两人才松了口气。
紧接着，赵康看着云逸，扭扭捏捏的问道：
“阿逸，那个···那个经销商的事，你考虑的怎么样了”。
“这个啊”，云逸战术性的停顿了一下。
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