1999年2月14日,已经是腊月二十九了,大家仍在行里上班,夏天拟议中的会议在上午召开。
夏天看着坐在自己办公室,手中拿着笔记本和笔准备作笔记的同事们说:“今天是腊月二十九,作为传统的春节的概念,进了腊月二十五叫做入年架,也就是进入了春节的范畴了,讲话不能骂人,大家准备年糕、油炸拐什么的,就很忙了。我们现在是进步了,不用忙那些东西了,加上工作关系还要来上班。我看明天就不用来了,考虑到有些话放到春节上班后讲不合适,要在年前讲完,所以腊月二十九都请大家来开会,好像有点太革命了。是不是?”
夏天看了大家,都在善意的微笑着、附和着。夏天继续说道:“1998年要感谢大家,我们的部门分小了,好管理,出效益,实际付出的不比往年多,但是收获比往年大。这就是人少好办事的内涵。谢谢大家了!”
夏天说到这里,话锋一转,说:“但是,我们这个部门也不是没有问题的,集中表现在三个方面,一是就这么几个人,大家的思想也在不断的反复,有的同志甚至看到产品开发部的同事这样想来就来、想走就走十分羡慕,觉得我们管多了,管死了。有些同事的情绪时不时表现在工作上,实际上是不思进取的表现。二是,大家对手头上能出的活,都做得比较好,但是,对于组织存款,开卡、搞国际业务,组织同业存款等等,可以说做得比较差。到现在还有两个同志的存款降到100万元以下后,便再也没有上来。我要求,春节以后这个局面要马上改观。现在,我搞了一个任务表,从组织存款到清收贷款分了六个大类,每一项都与工资挂钩,长期完成不了的,便意味着考核通不过,大家要好自为之。三是,有些同志总是不断出一些小毛病,让人省不了心。像我们部门这部车,我不知道因为这车与许主任闹了多少别扭,我也不知说过小任多少回。但是,前几天晚上,小任你又跟舒光荣开出去了。我想问的是:你是不是用这部车炒更去了?”
任尔为红着脸,马上解释:“是开出去了,不是炒更。”
夏天说:“就按我这人的秉性,同一件事,我只说两次,但对你是破例了。你也应该想想他人的感受,收敛一点。”
任尔为说:“我接受夏经理的批评。”
夏天说:“好了,九八年的事情就说这些,现在说九九年的问题。这个春节过完,按照传统的说法:‘有吃没吃,玩到初十。’再闹上年宵,马上就进入三月份了,所谓的‘一年之计在于春’就将过去,剩下九
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