我曾经问一个我们公司刚刚招聘来不久的同事：“你们投简历时研究招聘公司的资料吗？”他惊讶地瞪大眼睛：“研究？！”然后就笑了起来。我纳闷地看着他……好一会儿，他止住了笑声说：“告诉你，我们投简历是搜索形式的投递。”“搜索形式？什么意思？”我问道。他像看外星人一样看着我：“看来你已经远离这个时代了，我详细给你介绍一下吧。”于是，他慢慢道来：“现在学生找工作，首先是确定自己想干什么，然后到招聘网站搜索，将搜索到的符合条件的公司全部找出来，接下来就一股脑地将简历投出，最后就是等待面试通知。”我恍然大悟：“难怪每次通知面试的人只有一半能来。”“是啊！因为很多公司同时看好了他的条件，他就不停地去面试。由于时间安排不开，所以他就不能各个公司都去了。”“我还是有些不明白，如果你对面试的公司都不满意，而没去的公司却特别适合，你不感到遗憾吗？”“是啊。所以，现在的人找工作是一种变相赌博，看自己的运气了。”我感兴趣地继续问道：“那么，你到我们公司也是运气好了？”他说：“我不是。我是你刚才问的能够‘研究’招聘公司资料的那种人。”“所以你很快地找到了自己的工作，对吗？”“对。因为我认真做了‘功课’，所以达到目的的时间就更快一点儿。”
听了他的一番话，我有所感慨：如果每个找工作的人都能认真对待这件事儿，那么找到一份满意的工作并不是很难的。但遗憾的是，现在的人太浮躁了，不肯静下心来做点儿事情。即使是找工作，也是以碰运气的姿态出现。一个对自己都不负责任的人，谁又会对他负责任呢！
■2008年10月22日聘托
看简历几天以来，似乎总有熟悉的名字出现，也许看过的名字太多，每个名字大多只有三个字，难免产生幻觉。不过，还是应该特别注意一下，将熟悉的名字对比一下。
果然，经过对比发现，有一些人反复投递简历，甚至这些反复投递简历的人对通知的面试从来没有来过。这些人为什么不断投递简历，却不来面试呢？难道他们是“托”？！卖鞋的有“鞋托”；卖菜的有“菜托”，开饭店的有“饭托”，难道应聘的也有“聘托”？如果真是这样，那么这个世界真是越来越“精彩”了！
带着这样的疑问，我有意识地找了一些人来了解情况。还别说，真有“聘托”这个职业。这是某些招聘网站为了制造出一种虚假繁荣，雇用了一批人，并且要求这些人每天必须将一定数量的简历投递到招聘公司的信箱中，让招聘单位感觉这个网站的点击率很高，致使招聘网站可以长久地留住这些客户而催生的一种新型职业。
但是，这个职业的存在使这些充当“聘托”的人损失了什么？这些“聘托”是否认真考虑过，他们得到的金钱与失去的人格成比例吗？
当今社会，人们越来越重视诚信问题，毫无疑问诚信将是人的安身之本。如果一个人失去了诚信，那么他将寸步难行。一个将撒谎当职业的人，别人还能够相信他（她）吗？尤其是，经常撒谎的人也不会相信别人。一个人一旦养成不重视自己信用的习惯，对自己将产生致命的打击。
这些担当“聘托”的人为了赚取一点点可怜的钱，出卖了自己的信用。信用是什么？是人赖以生存的基础，一个连信用都出卖的人还有什么不能出卖的呢！将这些人列入“黑名单”吧。在以后的招聘中永远不聘用这些人。
尤其感到可恶的是，这些人不仅浪费了公司的财力（通知面试的电话费用），还浪费了大量人力（筛选简历的时间和通知人面试的时间）。本来每天看大量的简历就已经很累了，还要让这些无聊的人给占用一部分，如果可能的话，真想当面把这些“聘托”狠狠教训一顿！
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