口齿清楚地回答问题 是体现思想的最好表达方式。只有思路清晰的人 才会独立地完成工作 这是企业需要的人才。
■2008年12月5日神侃
当招聘官问了一个你不知道的问题或者你不知道如何回答的问题时 应该怎么办？是直言不讳地告诉招聘官不知道 还是瞎编乱造呢？或者 当招聘官问了一个你非常“拿手”的问题 你是简单、扼要地回答 还是开始与招聘官一通“神侃”呢？
不管你想怎样作答 无论如何不要瞎编乱造。因为 招聘官阅人无数 他对语言的敏感程度比一般的人高。与其因为瞎编乱造给招聘官留下不好的印象 倒不如诚诚实实 在做人上得到好评。我们的先人曾经说过“知之为知之 不知为不知”。任何一个人 谁也不可能是一本“百科全书” 所以不知道就是不知道 这不是什么丢脸的事情。
相反 对于知道的问题的回答比不知道的更是“五花八门”了。如果恰巧招聘官的“时运不济” 遇到一位“话唠” 那么招聘官可就“倒霉”了。对方进入“亢奋状态” 打开“话匣子”开始进行“上嘴唇挨着天 下嘴唇挨着地”的“神侃” 也就是老百姓俗称的“吹牛”。“真不容易 招聘官终于问到我非常熟悉的领域了 如果我不尽心将我知道的‘悉数道来’ 那我就辜负招聘官的‘一片真情’了。”于是乎 开始有的也说 道听途说的也说 最后收不住闸 没有的“创造出来”也要说。每每遇到这样的人 你要想截住他的话根本不可能 你只有拿出全身的忍耐力让他把话说完。他不礼貌可以
❑张荣 编著提醒：《招聘官日记》最新章节第四章 职场协奏曲（9）免费无弹窗阅读将第一时间在快$小说更新，记住域名ｋｕａｉxs◎cc❑(请来快$小说$看最新章节$完整章节)
你不礼貌就不可以了。因为 招聘官代表着公司的形象！可能有人以为一般能够“神侃”的人 都是年龄比较大的人。其实不然 有一些年轻人也“热衷于神侃” 说起话来滔滔不绝 让人没有插嘴的余地。这样的人很难通过招聘官的面试关。
从心理学角度讲 不断地说话的人是在用“唠叨”的方式调节自己的心态平衡。如果你不让他说 时间久了他就会生病或者产生其他的异常行为。如果你碰到一个愿意“唠叨”的人 最好就让他“唠叨”下去吧！如果自己是用“唠叨”调节心态平衡的人 那么在面试之前最好在家里尽情地“唠叨”够了 见了招聘官你就不要再“唠叨”了。这样可以给招聘官留下一个好印象 为了自己能够找到一份可心的工作做点儿努力吧！
■2008年12月6日丢三落四
有的人很粗心 平时就丢三落四 在面试时也改变不了这样的习惯。我们在通知面试时一般都会告诉面试者带一份个人简历 这样做的目的是因为我们也不知道究竟有多少人能来面试 所以很少提前将面试人的简历打印出来。但是 经常有人没带简历。有的没带简历的人 带来了U盘 可以在现场直接打印出来；可是连U盘都不带的人大有人在。如果你问：“没有通知你带简历吗？”对方会回答：“我忘了。”如果你继续问：“你应聘的是什么职位？”“我不记得了。”如果还问：“你了解了我们公司吗？”“由于昨天比较忙 回到住处已经很晚了 而今天又出来得很早 所以没来得及了解公司。”天啊！一问三不知。也许这样的人每天疲于奔命在各个公司之间面试 所以既没有时间将自己的材料准备好 也没有时间了解自己应该了解的事儿。这样难免就让人觉得丢三落四的了。
忘带简历还只反映了事物的一个方面。如果在面试继续进行的过程中 招聘官需要一些新的材料来了解情况的时候 他不是手忙脚乱地找不到材料 就是说忘了放在哪里了。假如你是招聘官 可想而知这样的面试会是什么结果了吧！
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