我手头边,正好有杯水,是刚才综合办的小王刚给我添上的,应该还挺烫的。

不知道,把这个泼到这个跟我叫嚣着的男人脸上,会是什么样子。

想了想,估计是嘴角、眉眼间都因自己的想象,溢出了点点的笑意使得他啪的一声,用力拍在会议桌上。怒发冲冠似的朝我吼道:“谈总监,这有什么好笑的?我在跟你说很严重的问题啊!”

很严重的问题吗?

我抬起了头,将手中的笔往桌上一丢,收了收扬着笑意的嘴角。往下一撇微微的侧了头打量着他。很认真的冲他点点头,微笑道:“您继续,继续!”

对面的人,像是觉得我无可救药。狠狠的瞪了我一眼甩了甩这个月无故旷工的名单,耀武扬威般质问:“你到是说说看,你招来的人干不到一个月就*了。你们是怎么做事的?”

怎么做事?

眉峰一挑,我怎么做事了?

“我按着你给我的要求招的啊,怎么了?有什么问题吗?”当初,面试的时候他也是面试官之一。现在人留不住,他到是把关系撇得干干净净。大有一幅做贼的喊捉贼的样子。

“我的要求?我的要求就是能吃苦耐劳,能适应倒班,能服从指挥。”他又啪的一声,把那张开始还扬着的名单,重重的扣在了桌上。

可怜的桌子!

我在心中,不禁哀悼了一下!

“他们不吃苦耐劳吗?他们每天都至少工作12个小时以上,他们不能倒班吗?他们到岗的第二个星期就开始倒班了啊。他们不服从指挥吗?你下面那些车间主任安排给他们的脏活累活人家不都做完了吗?怎么着?你一样都没给人家兑现当初承诺给人家的待遇,你还不许人家走人吗?”

“李总,你还真当你这是香饽饽,人人都稀罕着呢?”

这些从总部委派过来的领导,说到底就是从基层做起来的。个个都觉得员工就应该像他们当年那样,不计一切得失的为企业付出。

时代不同了,可他们的观念还是那么的僵化。

原本一天八小时的工作制,他非要无缘无故的拖班。原本只有顶岗的员工才参与的倒班,他安排一个新人就开始四班三倒。原本是由外包商该干的活,他让这些储备技术工来做。还美其名曰“锻炼”

现在的员工,又不是傻子。

“你…”

他指着我,气结的半天说不出话来。最后,对着我这种你想怎么样放马过来的样子,把目光转向了

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