三十一争夺
无忌矿调整干部风波过去20多天，鲁中昌心中留下的伤痕仍未复平。他想，如果从体制、制度上确认企业党委的统揽作用，象地方那样，四大班子党委为首，都要受党委的领导；凡重大决策书记点头；重要人事任免书记提名把关；还会出现周信和无视自己存在的现象吗？在京城学习时，就听说国有企业在改革中如何发挥党组织的作用存在争议，有的提出“保证监督，参与而不干预”；有的认为，“把握方向，适度参与，离轨干预”；还有种种说法。在实践中如何落实？并没有准确尺度，多取决于厂（矿）长和书记的素养、水平、相互理解程度和性格摩合等因素，没有一点矛盾、冲突是不可能的。不管怎么说，党委应有一套切实可行的工作制度，特别是会议制度。以前虽有，太空了，应重新制定规范。自己是党委的班长，你周信合是党委成员，属于党委的决策范畴，不能扩大，党委会书记拍板当仁不让。想罢，又拿出中组部负责人答记者问文章，仔细地看了一遍，准备明天党政班子理论学习时再念一遍。
翌日下午，班子成员在中型会议室聚齐，鲁中昌严肃地说：“今天我们学习《企业党组织是企业的政治核心》，这是中组部负责人答记者问。”念至企业党组织作为政治核心，主要担负哪些职责、任务时，他提高嗓音，放慢速度：“（一）保证、监督党和国家各项方针政策在企业的贯彻执行，坚持企业的社会主义方向；（二）领导企业的思想政治工作和精神文明建设；（三）按照党管干部的原则，加强对干部特别是领导干部的教育、培养、考察和监督，考察和推荐中层行政干部，对厂长提名的中层行政干部提出意见和建议。”
当念到企业党组织的政治核心地位与厂长的中心地位是什么关系时，他强调大家注意：“政治核心地位主要是从政治思想方面说的。而厂长作为企业的法定代表人，其中心地位主要是从生产经营管理方面说的。应该说中心也好，核心也好，二者职能不同，应当而且完全可以有机地结合和统一起来。这主要是个实践问题。许多企业党委书记认真维护厂长负责制，积极支持厂长行使职权，许多厂长充分尊重党委的意见，把党组织充分的挥作用看成是办好企业的重要保证。”
念至企业中层行政干部任免由党政领导集体讨论，如何实施时，他加重语气：“干部任免要经一定的程序，不要只由个人说了算。我们党历来的规矩是，任用干部要发扬*，走群众路线。现在规定企业中层行政干部由厂长提名或党委推荐，经党政领
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