一切商议已定，距离面试还有一会时间，艾圃就旁若无人的钻进了她的病毒世界，江醒想跟着一起，可她却选择了熟视无睹，还刻意挪开了屏幕，再无之前那种相见恨晚、技术知音的感觉了。{173}
钟卫对艾圃的举动毫不奇怪，觉得这样才像是艾圃本来的个性，因此他没多理会，转过头对众人说道：“其实无论今天下午的面试结果如何，这次招聘事件，都说明了公司招聘管理制度的改革迫在眉睫。”
说到这里，钟卫特意停顿了一下，看了眼朱明，朱明这一次没再有多余的反应。其实，他也不能多说什么，如果现在要插话反对的话，那就是直接顶着来了，不符合他的风格。
见朱明不动声色的做倾听状，钟卫也就继续说道：“我们的招聘制度形同虚设了，张斌只是一个典型的例子而已。其他部门的领导也或多或少忽视了现有的招聘管理流程，几乎每一次招聘都很随意。”
“没错……”沐薇点了点头，神色早已经恢复了她习惯的清冷：“尽管招来的员工在技能业务上基本符合部门要求，可他们的诉求、愿景、价值观等其他方面不见得与公司相契合，对公司的管理规范可能很不认同，却因为一时之需而加盟，面试的时候不考察这些，或者轻易相信面试者随意说的几句冠冕堂皇的话。其结果，可想而知。”
钟卫继续赞同道：“因此，很多部门领导在面试的时候，只相信自己那些没有规则的、个性化的、随意性极强的面谈，这样的中层领导都不是一个合格的面试官。与其说他们是在为公司、部门招聘，不如说他们下意识的在为自己招聘，说通俗点，就是在业务技能过得去的前提下，只招能让他们看对眼的员工。”
“当然，能与部门领导的工作方式、行为模式相契合，对于团队合作来说是有一定的好处。”沐薇接上话题，说道：“不过这只是促使团队更好合作的因由之一，如果把这个因素作为业务技能之外唯一的招聘员工的标准，那结果可能会导致公司的人才流失的非常快，年初做的招聘计划总也赶不上变化，每增加一次招聘计划，就增加一次成本，经常更换新员工，他们都需要熟悉部门的业务，也同样降低部门的工作效率。”
“可沐总、钟总，人才流动快的因素是多方面的，谁也不能肯定，是招聘环节出了问题。也有可能原本很认同公司的职员，到了部门工作之后，自己思想发生了变化，又或者其他个人的因素引起的。”朱明总算找到了一个能够提出反对意见、却又不用直接撕破脸皮的命题，来给沐薇
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