恰在此时，赵如意发言结束，由程晰的护送着，从高台走下。
忽然间，掌声如潮，酒店的员工们自不必说，总要给老总这个面子，使劲鼓掌。而那些围观的觉得赵如意总比刚刚那个局长讲的好太多了，因此，也跟着鼓掌。
两边声势相加，比赵如意上台的时候还要热烈两倍。
这一次之后，所有的酒店员工们就都知道，赶跑汪祁之后，就是这个年轻的赵如意主持大局，以前汪祁负责酒店事务，虽然不管他们，但也不得人心。
而换成赵如意，虽然规矩和约束多了，但是他们的工资和福利也上涨了，这是真真切切的实惠。
以前汪祁压一线员工的钱压的很厉害，第三百九十九章说捧红就捧红自己一门心思的捞钱，还把君威搞的乌烟瘴气，公然养了几个他私用的小姐在酒店的康乐部，甚至一些有姿色的服务员都要被他盯住。
所以，以前的这三家酒店，一线员工的流失率很高，这些员工对酒店没有什么归属感，对自己的工作也不热心，反正就是临时工作，糊弄几个月，就去换工作，或者跳到四星级的酒店。
而现在，他们的工资标准一涨再涨，前阵子过节还发了一笔钱，这次搞厨娘大赛，每个一线员工又加了两百元的奖金，这是以前想都不敢想的事情。
更重要的是，酒店还开展培训，不强制参加，但是通过考试、达到标准，优秀者有额外奖励和证书，通过者，按照培训项目不同，每个月的工资能够上升30块钱到50块钱不等。
看上去30块到50块是小钱，但是培训项目很多，有的是外语培训，有的是技能培训，还有财务培训、文化培训……只要通过三四项，累积起来就能提升每月200元的工资标准，一年就能多2000多元……
所谓技多第三百九十九章说捧红就捧红不压身，学会电器管理的客房部员工，将来可以轮设备部的岗位，学会驾驶的前台部的员工，必要的时候，可以顶司机的岗位……
退一万步讲，就是不在这三家酒店工作，或者回老家，拥有这些技能也不愁找工作，对他们来说，这是比上大学都更实在的东西。
新官上任三把火，赵如意重新接管三家酒店，这把火没有烧到他们一线员工来立威，却帮他们添砖加瓦，谁还会不喜欢这样的老总？
就是威豪酒店管理公司的总部的职员们，奖金一次次的加，原本混乱的公司局面，变得奖惩分明，职责清晰，也都对赵如意刮目相看。
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