作者推荐《厅长奋斗史》
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三十年的官宦生涯，让宋云生深切地体会到：要想真正地在事业上进步，必须做到上有支持，下有支持。【/文字//】最近几年，当全国上下都在加快经济发展、践行科学发展观的时候，从上到下，提拔干部的主流已经从稳健、讲政治更多地倾斜到了开拓、讲政绩上来。虽然不排除有的时候在一些地区特别是经济欠发达地区靠行贿来买官提拔的现象，但层级越高的组织部门，更多考虑的是这个官员在任期间的工作成绩。而自己要想在事业上再进两步先市委书记再副省级，那就更需要创造出不平凡的业绩，让上级领导们感受得到；要创造出不平凡的业绩，光靠自己这个光杆司令是远远不够的，现在，宋云生特别地渴望有许许多多有才能、想干事、能干事的人才聚集在自己的周围，在宋氏大旗的引领下，贯彻宋云生的意图，创造不平凡业绩，为实现自己政治上的抱负奠定坚实的政绩基础。
这一次巡察调研各区县（市），调研各市直部门，除了显示自己这个市长的存在以外，还有两个重要的任务。第一个，就是了解市情，了解各区县（市）、各市直部门在发展过程中的现状以及未来发展的思路，特别要把重点放在思考哪些地方能够成为自己未来出政绩的潜在着力点。回来之后，经过系统思考，找出未来五年甚至是未来一、两年内能够实现突破的工作方向与目标。第二个，就是体察人才，了解各区县（市）各市直部门的主要领导成员中，哪一些是有拼劲、有闯劲的干部，哪一些是平庸的没本事的干部，哪一些对他宋云生特别地尊敬特别地服从，哪一些对他宋云生阳奉阴违。发现一批可用之人，将重点培养与打造，让他们为自己这个市长去打拼政绩；对于平庸的干部，暂时没有可替换的，先暂时保留；对于阳奉阴违的干部，即便一时动不了，也要想方设法尽早动一动，把那些不忠诚的干部或不想进入自己圈子里的干部像拔钉子一样一颗一颗地拔除。
现在，在宋云生面前坐着的翟新文已经给宋云生留下的很好的印象。这个比自己小几岁的中年人，对于东州教育的情况可以讲是烂熟于胸，过去几年来东州教育取得的进步，他可以用一个个的数字、一个个的案例来生动阐述；当前东州教育发展中面临的困难与挑战，他也能分析得把握要点、抓住要害；对于未来东州教育的发展，他竟然提了三十条建议，每一条建议都让宋云生感觉到这个教育局党委书记心里装着教育
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