会议结束，大家都离开，不知道是不是错觉还是心理作用，转身的时候，欧阳瞥到王波似乎冷笑了一下。本小说手机移动端首发地址：挡在要仔细看的时候，却并没有发现什么异常，难道真是自己看错了？欧阳摇了摇头，让自己清醒一下。“怎么了？”周萍看到欧阳不对劲，在甩头，顺着他刚才看的方向看过去，却并没有发现什么。
“哦没什么，”欧阳回答到，此时王波已经走出了门。说实话，董事长是谁，或用设么样的领导方式，最直接影响到的是公司的总经理和副总经理这样的实际把握公司日常运营的人。周萍和欧阳两人都有点担心，虽然董事会成员都不陌生，但也不能说都熟悉。
董事会结束，欧阳到周萍那里聊天，内容当然就是今天董事会的事情，这会儿马上要下班了，董事会开了整整一个下午时间。“我总觉得今天的会有点奇怪。”欧阳说出自己的感觉。
“你是说，提出来董事会选举的事情？”周萍问到，欧阳点头，周萍说：“这其实很正常，一个股份制公司，谁都希望自己成为公司的实际掌权者，虽然有个董事会在背后看着，但这也仅仅是在背后，一个董事长才是真正能够掌控公司命运的人。这种权力争斗，迟早的事情，只不过这个刚成立的阶段比较显而易见罢了。”
周萍对这些事情知道的还算比较多的，了解的当然也就清楚些。她老公所在的公司也是一家股份制公司，董事会的竞争也是很激烈的，在公司成立之初，那个时候她老公还是个实习的学生，公司里面的董事会的斗争很是激烈，导致随后公司的运行出现了一定的混乱，严重影响了公司的绩效，每个新任董事长上台来的第一件事情就是三把火烧出去，而且都还是力求跟上一任的做法不一样，造成类似城市诚实的拉链现象。
也是后来大家认识到如此长此以往，公司必然倒闭，所以后来才规范了一个制度，如果不出现意外的突发事件，董事会每年举行一次董事长推举。这才将公司的运作维持在了一个正常的轨道上，但是这也有问题。每个董事长上任，都做一个为期一年的公司发展计划，缺乏长远的额公司发展目标，所以尽管公司稳定发展，但是速度严重不足。173于是才有了现在的制度三年一选。当然了，突发情况需要的话除外。
欧阳听了周萍讲的她老公公司的事情，想了想之后更加疑惑：“但是我们公司董事会刚成立三个多月，公司经营的状况基本和以前没有变化，也就是说，从这里看不出来现任的常董事长的领导有什么问题，这些人用这样的
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