第四十八章 欲擒故纵

天行社运作起来，过了最初时的大张旗鼓，参与者的积极性也挺高，作为组织者，409寝室的大小维老郭三人在参与管理工作同时，去课堂打卡的次数明显增多。

聂川参与之后，天行社俨然影响力上升了一个层次，团队的任务内容让没有技术基础的人很难参与，而程燃那句对杨夏说的女生投简历多并不是炫耀之举，而是确实是如此，一大可能就源自于聂川在科大的名人效应。大把的女生不仅想和聂川这么个拿了众多奖项各种大赛出风头，平时只能在下面看着领奖台前冷傲帅的男生更进一步研究代码研究算法研究计算机科学，恐怕更想进一步研究彼此魂灵思想和深入探讨人生境界。

科大女生不贴标签的说，很多还是沾染了这所学校的气质，少了文科浓郁的欲说还休含蓄婉转，多了几分直来直去的活泼大胆。

可聂川的加入到底可就苦了最先加入的核心409三人组了，发现跟慕名而来的妹子讨论点东西，很容易就听不懂啊，再者人家聂川能带团队，他们说句话团队的人能听他们的吗，说到底还是知识水平不够啊，所以几个人很容易端正姿势，搞社团的同时，基础技能也不能丢掉，可以说居然在这种时候，深刻的体会到了知识在吹牛比上面的重要性。

聂川组起了团队，团队接了几个外包项目，都是些小组件，这上面程燃还没动用到cq或者联众的地步，程燃估计着还需要一系列的打磨，团队可能才达到堪用的水平，最起码让李明石他们丢个事过来，做出来的东西不至于让那些技术大牛失望。

其实聂川带领的这种团队往往要比“教授+大学生”的团队更靠谱，很多大学教授别看称谓一大堆，但其实本身不在技术第一线，很多东西都是靠着下面的人来完成，给不了太大指导，手头下面能力一般的才会甘愿拿给教授剥削，能力强的自己就能出去了，所以往后这种模式拿给人诟病许多。所以这种模式出来的东西一般都是三流水平，有经验的公司不会找上这种外包。

而相反聂川带的这种队伍战斗力反倒更强，因为他本身就是那个教授也招揽不到的大牛级学生，招揽的也是有一定基础的人，亲自督促起来，队伍可以完成凝聚整合。

聂川团队进行了一系列的试水过后，估计这上面还要淘汰轮换掉一批人，最后再来攻坚一个李明石找伏龙内部人要来的fpga项目，这个过程预计历时两个月，如果能够交出个不错的答卷，就算是初步毕业，建立了成军的战斗力。

天行社的尖刀团，一个战场的支柱可能

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