文件在所有人手里传了一遍之后，他们的表情也都是如此。
会议室里噤若寒蝉。
老板这是什么意思？
是在试探我们么？
我的天。
这季度奖，你在吓我们么？
我们不敢要啊。
一向对这些风轻云淡的美女苗淼，也是忍不住娇躯一颤，那双漂亮的眼睛看着我，充满着讶异。
“老板，老板，你这是做什么，是不是不想用我们了……”
一个领班差点就哭出来了。
“这，这是十五万啊，比我年薪都要高一倍啊，我不敢要啊老板……”
我顿时愕然。
徐冷霞白眼一翻，看了那个领班一眼，打趣道：“瞧你那点出息。”
然后看向我，问道：“什么意思，说说看。”
我苦笑道：“没有什么意思。大家放心，松柏坊还在上升期，没有所谓的不想用任何人。只要大家和松柏坊一条心，我是更喜欢用比较熟悉的人。”
这下一些人才松了口气。
“这是我给出的季度奖金的阶梯表，根据每个人的职位，我们会拿出每个季度收入的百分之三十，作为季度奖，然后按照这个表分发下去。”
我又拿出一份文件，递给徐冷霞。
我这话一出，登时所有人倒吸一口凉气。
百分之三十？
怪不得徐冷霞刚才说，这日子不过了？
阶梯表又传了一遍，所有人又被雷得不轻。
这……
这比股份制还要给力好不好？
我笑了一下。
这是我能想到的最好办法。
松柏坊不管如何发展，不管有着多少利益。的确是不能按照股份制来的。因为其中涉及的东西，不是这些普通人能承受得起的。
但是，有付出就有回报。
不能按照股份制分红，那就按照绩效金分红。只不过我设计的这种绩效奖，实际上比股份制给他们的还要多。
这是他们应得的。
既然有风险，那就得有高回报。
做老板，要有这样的魄力。
“老板，这……”
苗淼抿着嘴唇，欲言又止。
“好了，我还没见过有钱不要的。如果大家没什么意见，冷霞明天就按照这个表发下去。”我笑了一下。
“老板，我们肯定好好干！
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