顺着这张榜单看下去，尤其是看着那些能力介绍，就职、成绩履历，东海市人才市场上的用人方和求职方信息不对等让雷鸣瞠目结舌。
而除了这些之外当然还有别的情况，那就是这个人的薪酬要求太高。说的直接点就是太过高估自己，能力配不上要求的薪酬。或者说简历履历造假，吹牛。这种人如果没有被中意的用人方录取还好，一旦录取碌碌无为也就罢了，万一造成用人方的巨大损失恐怕用人方后悔都来不及。到时候不但白花了钱还耽误时间耽误事，甚至耽误公司的规划。
榜单上就有这样的人，排名第94位那位就是。把前公司坑的快破产，结果自己拍拍屁1股走人了。这种人能力不是没有，但是不值那个价，能力也不够他所要和吹嘘的那个职位！
而这些还只是其中的一些方面。
还有一方面就是学历、求职者高校批次的问题。虽然顶级高校的生源和求职者的水准平均确是高出其他高校以及普通求职者一截，但是还是很多待就业人员明明有能力、而且非常强，可还是因为就读的学校不行给pass了。
还有一种情况就是能力与从事的职业、岗位错位！说的直接点就是有的人在之前的岗位上出现了扬短避长的情况，真正的价值点，真正的长处没被发觉，没被利用，而不出彩的地方却被利用了起来。甚至有的人明明有优势点，可是被往死用的却是劣势点，不足被无限放大！
这一点有的是入错了行业，或者说被放在了不该放的职位上。另外一点就是这个求职者不自知，他自己心里也不清楚自己真正的优势在哪里，应该怎么发挥！该去哪个行业，该在那个位置才能发挥出最大价值！
价值，无论是刚刚哪一种人，最大的发挥价值，拿到匹配的待遇，这才是最重要的。
“小助，这榜单到底准不准啊。”说实话看到这里雷鸣都没底了。因为他知道这张榜单推出去之后意味着什么，会改变什么。同时雷鸣更是恨不得此刻就推出去这张榜单！
“当然准，宿主你看看这些数据采集来源以及分析就知道了。何况雷布斯排行榜只是给一个参考。最终薪酬职位什么的还要看当事双方。”小助回到。
雷鸣点了点头，准就好。说实话如果不是过去这段时间在小助逼1迫下学习了诸多领域的资料，雷鸣今天还真是没底。毕竟这张榜单上每个人的分析内容很多都在领域内非常专业，尤其是涉及到数据和专业资料方面。
雷鸣知道自己要做的不是每个领域都大拿，都
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