第32章 HR总监

“准备就准备，有什么大不了的！”李晓婷信心满满的答应一声，可是拿过来那一叠招聘资料一看，刚有的那点信心又瞬间风吹雨打去了，“可这是招聘啊，我总不能也跟他们玩这个游戏吧？”

“你这姑娘！这是要让我操碎心的节奏啊！”老夏怪模怪样的一捂胸口，“取其精华而用之嘛！刚才的游戏，最关键的是什么？当然就是设计问题咯！所以，你现在要做的，就是根据我给你的那套问题样板，再结合每个求职者的简历，设计出一套有针对性的问题来！这样，你和人家不就有东西可谈了嘛！”

听老夏这么一说，李晓婷不好意思的笑了，“嘿嘿，徒弟愚笨，多谢师傅指点！”

“难得！这态度不错！”老夏说道，“那就再提醒你一下。第一，别忘了我刚才写的第一题和第七题，记得把这个陷阱包括在你的问题里面，不过一定要做得自然，不露痕迹！”

“第二，再教你一个小技巧。根据心理学的研究成果，说谎的人一般是没有办法倒着叙述编造出来的谎言的。所以，在必要的时候，你可以要求求职者倒着叙述一遍他的工作经历。不过做这个的时候，记得要跟他面对面，或者视频，否则人家拿着写好的材料照本宣科，那咱们这个阴谋就破产鸟！”

这下，李晓婷再也不发愁了，“哈，原来有这么多好办法啊，那你早说嘛！”

一看李晓婷这样，老夏忽然又觉得有点后悔，“不过这些方法心机太重，能不用的话还是尽量不用！毕竟人和人相处，贵在真诚啊！”

“我知道！”李晓婷慢慢儿的点了点头，“放心吧，我不会变成阴谋家的！”

“你这么说，我就放心多啦！哎，我是真怕把你给带坏了啊！”好像忽然想起了什么，老夏的情绪忽然就低落了下来，向着李晓婷挥了挥手，“那你就忙去吧。”

用上老夏教的这些办法，原来觉得那么难做的事情，忽然之间就变成了一条坦途，很快就通过视频交流，搞定了第一份申请，这人靠谱，可以留下进行第二轮筛选！

心里这个高兴啊，李晓婷这回居然并不急着去表功，而是先整理整理材料，把面试的过程梳理了一下，做了个详细的说明，清清楚楚的写满了三页纸。写完了，还不忘读上两遍，把几处觉得不妥的地方又做了一番修改，然后才兴冲冲的交上了成绩单！

都说是一分耕耘一分收获啊！老夏拿到手一看，简直不敢相信这是李晓婷做出来的啊。拿给陆梁一看，同样是连连点头赞不绝口。

「如章节缺失请退出#阅#读#模#式」

你看#到的#内#容#中#间#可#能#有#缺#失，退#出#阅#读#模#式，才可以#继#续#阅#读#全#文,或者请使用其它#浏#览#器