第三八五一章摆正心态
吴昊说这番话，还是有感而发的。
说起来，虽然当年这些人都是自己的手下，不管年龄比你自己大多少，都是自己的小兄弟，是肝胆相照的朋友。吴昊也很欣赏这些人的人品和能力，否则，当年也不可能提携他们的。
突然有一天，发现这些原来自己的手下，已经成长为掌管一方的大员，虽然吴昊也不比他们差，不过，毕竟自己不在仕途了，所以，就会在自觉和不自觉之间，彼此多了几分客气，少了几分亲昵。
这是非常自然的现象。
毕竟华夏是一个官本位的国度，一切要以职位的高低，来论英雄的。
如吴昊这样，还好一点，因为毕竟自己不在官场中了，而且不比这些人差。最尴尬的是那种情况：
那就是原本你是对方的领导，现在反过来，人家成了你的上司。
这种时候，你会自觉不自觉的方才发现，你们之间的距离，已经拉开了，而且是刚刚开始。
这样说，不是没有道理的。想想也是，曾经和你一边喝酒一边骂娘的同事，却要板着脸给你布置任务并提出种种要求，不管发生在谁的身上，都不太好接受这样微妙的心理落差的。以前在讨论会上，你可以因为意见不合和他嚷嚷到脸红脖子粗，今天你刚张开嘴想反驳他的意见，却忽然意识到他是你的上司。
难怪有人说，要做上司，就做不成哥们儿。
到不是谁的心胸不够开阔。想想也是，他待你虽然还是实心实意，却时常有些尴尬不已——你做得好，他的表扬夹杂着一丝犹豫，唯恐别人觉得他是在袒护你；你做错事，他都不好意思批评你。
而一旦他忍不住拉下脸批评你了，你的难受甚至要超过遭原上司痛斥的好几倍。
其实，这个时候，最好的办法，就是忘了他曾是你无话不谈的好哥们儿，你一定要牢牢记住他的新身份——你的管理者和监督者。
这个时候，最好的办法就是，如果你佩服他，就用出色的工作成果来表现你的支持。
如果你希望友谊继续，就不要仗着关系铁就肆意挑战他的权威。毕竟，他比你先升职，证明他有他的过人之处。
作为昔日的同事、哥们，只有全力配合他，你才能获得下一个升职的机会。
同事之间，不是亲密拍档，就是竞争对手。
而在对手之间，往往表面上风烟无色、波澜不惊，暗地里针锋相对、剑拔弩张，甚至为了
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