第0433章余额宝
“就这样？”阚鸿飞也并没有觉得有什么很值得借鉴的地方。
刘博摇了摇头道：“不，扫除了内部的官僚主义，这只是一个开始！韦尔奇认为找不到合适的人才，世界上再精明的战略和先进的技术都将毫无作用。他非常重视人员的招聘，以至于打造了一套自己的招聘办法，即“4E1P计划”。”
活力（energy）：充满活力的人热爱生活，他们善于交流，结交朋友，总是可以满怀热情的开始一天的工作。
激励（energize）：这也是一种积极向上的活力，激励别人不在于激昂的演讲，而是在于出色的说服技巧，能唤醒他人的激情。
决断力（edge）：这个世界无对错，只是立场的不同。精明的人可以从不同的角度来搜集信息，而充满决断力的人知道什么时候该停止搜集信息，并作出果断的决定。
执行力（execute）：最精明的人依然不能获得成就，因为他们缺少最后一项能力：落实任务的能力，也就是执行力。
激情（passion）：一定要对工作充满着狂热的兴奋感，只有这样，他们才能保持旺盛的生命力。
韦尔奇不仅找招聘员工上非常严格，并且非常注重绩效考评，他把员工按业绩划分为了三个层级：最好的20％，中间的70％和最差的10％。
他对最好的20％进行物质和精神上的嘉奖；中间70％进行更多的培训，好让有潜力成最好的那批人脱颖而出；而最后的10％韦尔奇不得不让他们离开。这有点类似于任正非的管理办法：让一直垫底的那一批人淘汰，哪怕你非常的努力，哪怕你和别人的差距非常的小。
最终韦尔奇让通用电气在1999年，实现了1110亿美元的销售收入（世界第五）和107亿美元的盈利（全球第一），市值位居世界第二。
听到这里，阚鸿飞听出来一些门道，双眼放光的看着刘博道：“这等于就是你给出的解决办法，对吧？”
“我没有去过米高梅，所以我也不知道他们的体制是怎么样的，我也不知道他们平时工作的怎么样，畅想影视集团我认为做的很成功，所以呢你可以两者之间相结合，制定出来一套适合米高梅的管理方案。我建议你把一部分高管或者把所有的管理者都给叫过来，和他们一块商量。又或者你再回去找他们商量！”
阚鸿飞点了点头道：“我认为还是把他们叫过来商量比较好，毕竟他们来
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