新的组织架构文件下发到每个人的邮箱里。
周磊当仁不让的是总经理，总管一切事务。
高小华的财务总监的名头算是正式通告全公司，之前只是内部的称呼。他手下现在有十二个姑娘，号称是十二金钗。全是一个比一个牙尖嘴利的，去财务部报销的人都很头疼。
但是因为高夫人时常会过来宣布高总的所有权，所以高总还是很苦逼的看看就好。
王博士和陈博士拆分成两组，他们每人会带一组人，抬头都升到实验室主任，拿的是高级经理级别的薪水。
王博士是计算机方面的大佬，手下基本都是码农。但是他还兼顾着无人机飞控的后续研究，按照老板的想法，王博士会研究和剥离出飞控里面的智能核心部分，看看能不能弄出来通用型的智能程序。
而陈博士是机电方面的大拿，他也会搞一些编程工作，所以正好，周磊把后续的机械臂的程序和设计都给了他。
实验室下面的一些硕士生和打杂的人员就按照自己的意愿进行了分配，不再像以前那样的大家一起混在一起做事情。
陆涛正式的从小助理变成了销售一部的经理，手下员工都是他自己去挖来的朋友，周磊是放羊式的管理，希望陆涛能够成长起来。
暂时定了七级的收入待遇，每级里面又分出来十岗。如果某位员工以本科毕业进来，给的级别是三级，那么他开始的工资就是一万两千块一个月。按部就班式的升岗，每年自动增加一岗，增加薪水900块。通常不会是这样升岗的，稍微勤劳一点的很快就能升到四级五级上去。
另外还有一些绩效的奖金和看老板心情的年终奖，所以只要进了三石科技，钱还是不算少的，毕竟钱来的也容易。
周磊给陆涛发了五十万的订单奖金，实际上加上实验室一直花费人力和帮忙手工打造产品，算起来已经快要赔本。但是周磊认为，只要成长起来，就值着50万。
大家还是很关心发奖金的事情，几个总监和高级经理级别的都发了500万的奖金，但要扣掉45%的税，大家开心一下就好。发的多不一定拿到手的就多。
次一级的部门主管差不多也有二十万的奖金，其他人就直接年底发一倍的年薪，有几个是12月来的，就只拿到安慰奖一个月的薪水。像一些一开始就来的，工资加奖金也是可以过个肥年的。
虽然奖金这个东西不一定是完全公平，但是至少是老板这么看到的，他看到了你的努力，他才会给你发奖
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