李静娴的建厂工作在如火如荼的启动，邓凯的部门规划接近尾声，报请林逸批准之后，进入了人员招聘环节。
前期邓凯规划了十人团队，包括五个制造工程师和五个品质工程师。其中四对工程师组合分别对应于目前的四家供应商，预留一组工程师在总部机动。
经过针对项目的培训之后，这些工程师就会在四家供应商生产线启动的时候外派到对应的制造厂，代表林逸公司监督整个制程的流程和品质。协助生产单位技术攻关，并生成定期的生产报告。
这是业内的一般规则。虽然供应商的制造流程还没有正式启动，但是人员的培训工作已经需要做起来。
经过一段时间专业培训的工程师，要比起仓促上马、应急招聘的人员具有更强的工作能力、对项目和自己要做的工作也有更深的了解。长远的规划已经出台，既然准备建设自己的工程师队伍，现在不正是最好的契机吗？
很快就找到了合适的新人，除了两个组长是有项目经验的工程师之外，其他都是刚刚从各大院校毕业的新生。
按照林逸人才培训计划的设想，刚刚毕业的新生可塑性最强，可以按照公司将来发展的规划对他们进行有针对性的培训，让他们成为公司未来的真正班底。毕竟新生对公司的忠诚度相对较高，同时有相当一段时间的自由期不会为家庭所累，正是干事业、学本领的时候。只要善加培养，总会成为未来的栋梁。
新人招进来，公司委派steven做培训经理，由浅入深向新员工灌输项目相关的原理和制程，让他们真正理解整个项目、包括制造了品质控制的各个阶段。
steven之前就做过这方面的工作，算是驾轻就熟。加上其他人的协助，培训工作搞的有声有色。他深知培训工作的重要性，加上最近项目推动的压力不大、他这个技术总监正是轻松的时候，干脆把大部分精力都放在人员培训上，成为了称职的培训导师。
时间过得飞快，很快就感受到了初冬的寒风凛冽。邓凯忙于工作，这天翻看记事本，忽然发现明天就是李静娴的生日！
这是一件了不起的大事。如果你忘记了女朋友的生日，那你就犯下了不可饶恕的罪过。即使你在其他事情上做的再到位，这件事提起来都是你人生的污点、永远也抹不去的原罪。
邓凯自然知道这一点。他算算手中的工作已经完成了七七八八，这两天没有什么大事，飞快跑到林逸那里去请假，又到人事那里办手续，准备第二天飞到昆山去给李
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