在张小桐和鲁薇有些热切的期盼中我道出用意。
周世昌这几个月销售做得颇有些成效我希望放手给他一个完全独立的团队我一贯的原则就是用人不疑疑人不用按照常规历史来看周世昌现在应该在给某个女性口服液做上市推广既然他到了我手里我就要最大限度挥他的能力。
我觉得中国历史上就有着无数不爱惜人才或干脆埋没人才的例子我们在学校所学的历史满目皆是这种故事听得让人心寒。聪明人对聪明人永远最不厚道历代皇帝杀万中无一的人才像切菜像周世昌这种人也能被公司放弃而且是每次只要把事做好就被抛弃只要听听就觉得齿冷。
在我记忆中周世昌后来淡出营销界很大的原因就是已经不再信任人心我觉得我现在是重建他对他人信任的时候了。
在我看来虽然人不能完全对他人坦诚但等价交换原则永远存在你得到只能是因为你拥有别人想要的如果没有你就要付出。
我现在就要对周世昌的努力付出。
短短几个月内周世昌挥军南下把茶饮料市场做到了香港和台湾。香港本地凉茶业很多广东的百年老铺深蒂固不容易动摇；台湾有老牌茶饮料品牌抵挡真想占领大部分市场份额确实不太容易。周世昌在内地市场又要顾及两家公司的合力冲击一个人实在是有些忙不过来。
其实我早就知道所谓忙不过来主要是因为现在周世昌所带领的人员多半是几个制造厂里出来的营销人员他只是挂了一个营销经理的头衔在拼命做事真正属于他自己的团队并不存在。
人员内部之间的事啊……我本来也不想管但周世昌今年才25岁不到实在太过年轻就算再有本事指挥不直属于自己的这些人也多少有些麻烦。
我现在倒背手整个一个甩手掌柜的小事都插不上手这种内部矛盾一旦有一些苗头总该出头解决一下。
鲁薇和张小桐坐在那里听我给他们分析公司内部矛盾的各种问题听得眼睛都直了要知道我从来不亲自去公司内部看情况——关键是现在这个外观去了也没什么说服力。现在说起来头头是道两人的惊奇自然可以理解。
我看着她们两个傻笑：“我这叫理论派说呢我就头头是道天下第一做起来谁也不如。所以最后实行还是希望鲁姐多费心。”
鲁薇摇摇头：“我从没见过像你这样的……我只是说见地不管年纪如何。”
我谦虚：“没什么不一样不过是想的多一些罢了。”
张小桐笑着在旁边打了我一下：“说胖你就喘。
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