这里的每个茶园都有一名巡视员，负责整个茶园的监测工作，包括疫情、喷灌、除草、病虫害防治等等诸多事宜的报告，负责整理相关数据，每天报告一次。
这是夏霁菡在无数个岗位中自己挑选的这份工作，她当时就看中来来回回走在茶园中的这份工作。
从杭州回来后，李伟先带她参观了自己在福州的集团总部，李伟有意把她留在总部，让她专门给自己做文字工作。由于企业实行集团管理后，规模越来越大，并且是全省的明星企业，每天都要应付不清的文字材料。
尽管办公室有几个负责文字工作的人，但是他们拿出的东西鲜有让他满意的，不是流水账就是泛泛的几乎格式化的东西，少有新意，这一块的工作跟集团生产、研发和销售相比，明显是薄弱的。
尽管每年都有新毕业的大学生进入企业，但是这块工作显然不是学历高就能胜任的，需要有宏观的政策层面的知识，还要有丰富的社会知识和文字的整合能力。
夏霁菡做了多年的记者工作，凭着对政策把握的尺度和新闻的敏感，做这个工作肯定没问题。但是她拒绝了李伟的建议，就想到最底层做一名看茶园的员工。
当时李伟就自嘲地说道：“不了解情况的人会认为九州集团的管理团队是一支多么奢华的管理团队，就连茶园巡视员都是大学本科毕业并且有多年从业经验的电视台资深记者，呵呵，那外界就会想像他们的老总就更是了得！”
其实夏霁菡坚持远离集团管理层是有自己的考虑的，据她观察，企业管理的核心都在老总的周围，那么这些部门的人也都是精英，自己人生地不熟一来就进入这个核心恐怕会水土不服，更主要的是自己现在有孕在身，不宜过于操心费脑。
最初怀上宝宝的时候，自己情绪很不稳定，过于多愁善感，她非常担心自己的情绪影响到宝宝，担心生出一个多愁善感爱哭的宝宝来。
但是李伟说了这样一句话也深深的触动了她，他说：“在集团总部，将来分娩的时候方便一些，茶园毕竟是在偏僻的山区，医疗条件相对于省会城市肯定会有差距的。”
听了李伟的话，她说道：“表哥，要不我先在茶园干一段，也让我领略一下九州茶园的壮丽风光，从最基础做起，然后再去总部，不然人家会看不起我的，我凭什么刚一来就在老总身边工作，还不是仰仗老总亲戚这一优势？所以我积累一点基础知识，近距离的和茶打交道，以后就不会说外行话，这样更有利于今后的工作。”
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