其实，艾晓东对陆霜是有所渴望的，尤其是在这样的场合，渴望陆霜能够夸他两句，以资鼓励，毕竟这段时间他太拼了，为了完成任务，他尝试了很多方式来联系客户，甚至还尝试了网络渠道，他特别需要陆霜鼓励的话，哪怕是一句口头上的表扬。当然了，他并不是想在大伙面前表现自己，只是想得到陆霜的认可，他太需要陆霜的证明了。
然而，让艾晓东失落的是陆霜却对此只字不提，吴小慧都承认有些佩服他，身为他的上司，不对，准确地说是上司的上司，陆霜却没有承认，也不给他发言的机会，这让他有些捉摸不透，眼前这个女人究竟怀揣的是什么心思。
喝完第一杯酒后，陆霜并没有借助刚才的话题让其他人发言，也没有说一些能够让大家兴奋的事情，反而给大家泼了一脸冷水。“这边的楼盘清了，我们很快就要转移到新的战地，迎接我们的将是更大的挑战。咱们这个团队，最近表现得只能说马马虎虎，做得并不是特别出色，按照王总的意思，业绩不好的员工要开掉的，可我不想这么做，我想让大家都留下来，在我的一再恳求下，王总才点头同意，但我也为此立下了军令状，接下来的楼盘我们必须提前完成业绩，要是完不成，整个团队全部解散。另外……”
陆霜说到这里，突然停了下来，她发现其他人都有些楞了，表情也僵了起来，在这之前的几分钟里，很多人还有说有笑的，这会儿每个人脸上的笑容都消失殆尽了。
“另外，我想提前跟大家声明一点，为了保持我们整个团队的活力，同时为了给大家施加点压力，我们在接下来的工作中将实行末位淘汰制。”
末尾淘汰制？
什么鬼？
这是艾晓东听到这个词的第一反应，不过仔细一想，他似乎又有所领会陆霜的意思了，末位淘汰制，顾名思义，就是销售业绩最差的那一个人，将会被淘汰出局。
只是，不知道多久执行一次！
看到大家的神色都灰了许多后，陆霜给主动给自己倒了一杯酒，沉默了几秒钟后继续说道：“其实很多公司都实行这种政策，王总也向我提了，没办法，这次我没法忤逆老板的意见了，把大家都留了下来，我已经尽了最大的努力，至于接下来谁会被淘汰，我也说不好，大家都好好努力吧，千万不要成为业界最差的那一位。”
“陆总监。”就在这时，一直保持沉默的王珂突然站了起来，“我想问一下，这个制度是多久执行一次？是三个月吗？类似试用期考核？”
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