纠结了半天，卫春风最后还是决定给吴山发个微信提醒他防范。
卫春风想，用微信提醒一下这应该不算插手综合部的工作，即使李副总知道也没话可说。想好内容编好微信，仔细确认几遍认为没有问题发了出去，他才感到像是放下了一件重物一样轻松多了。
身子是感觉轻松了，但卫春风脑子却并没有闲下来，今日和吴山的谈话仍犹在耳，这让他想起了之前自己遇到的各种闹事和堵门事件。
还记得在东粮油脂，因为工程承建方拖欠农民工工资，农民工找不到承建方工头，便把怨气撒到东粮油脂公司身上，刚建设完的几年，每逢过年过节，公司总要有堵门，门口拉上横幅，农民工静坐等事件。而那时负责公司安环工作的卫春风当仁不让的成为处突总指挥，每次处理下来就像一场打完一场球赛一样精疲力尽。
再向前想，卫春风在民营企业的时候，恰逢公司出现工亡事故，工亡家属闹事的激烈程度比东粮油脂的闹事又是上了一个档次。整个公司生产基地，被工亡家属连续堵住门口七八天，几千名工人被堵住工厂里，警察去了也没能疏散开，就是那次事故，卫春风耗尽了脑力和体力，率领他的团队和工亡家属整整折腾了了六个月才算勉强处理完毕。
这几件事一直到现在卫春风依然历历在目，员工情绪激动闹事时的场景他可是真真实实的见识过经历过也领略过。因此，吴山今天一说许英的情况，这让他的心一下子提到了嗓子眼。
他到时不怕被裁员工闹事，而是怕在自己刚来到公司这个时候员工闹大事，真要是闹出大事，自己可就真的没法做下去了。
不，绝对不能让这种事情发生，哪怕自己越权也不能让这种事发生！卫春风暗暗下定决心。
让卫春风没有想到的是，第二天公司门口竟然平安无事，一点动静也没有。虽然这是好事，但卫春风看到的现象却令他很不安，公司大门口吴山和综合部的人竟然一个都没有在门口！
卫春风摇摇头，心想：看来吴山他们还是没有经历突发事件，没有处突能力啊，如果要是在东粮，此刻大门口一定戒备森严。这就是差距，而且是不小的差距。
一到办公楼，卫春风先是去了一趟综合部，见到吴山询问了一下情况，又特意多嘱咐了几遍这才放心回到自己办公室。
卫春风给自己定的今天工作任务是，根据公司人员资料开始做出人力资源架构分析图表。这个图表是大多数公司咨询公司用的，其意图是对公司整个人员结
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