我们时常把人分为两类，重名者或重利者，其实不然，重名者何尝不是为利。
很多有能力的求职者经常会说到：“我来公司不看重待遇，主要是有好的学习环境和成长平台。”（注：那些不惜代价只是为了混份底薪的人，暂时不在此讨论行列，因为此类人注定短期内就会被迅速淘汰。）试问有好的学习和成长平台是为了什么？我简单的总结一下他们的心路历程：学习—提高—晋升—获利—再学习—再提高—再晋升—获更大的利，可见他们真的不在乎吗？我看未必，只是他们暂时不在乎这点小利而已。心怀天下之人，不在乎眼前小利，在乎蝇头小利之人，注定不能长远。
常言道：“能走多远，取悦于你与谁同行。”这句话我觉得很有道理，但不同的圈子、不同的层次间的人确实很难融合在一起，这又确实是一个现实问题，刻意的阿谀逢迎注定难以长期维持，只有不断提高自己，二者之间相匹配才能有效融入，举个极端的例子，某首富邀约我去他的私人豪华游轮度个周末，等到下次我难道带他去住一晚快捷酒店？但二者之间存在巨大鸿沟之时，确实难以为继。
现在的社会节奏远远快于从前的任何时代，没有人会愿意花时间浪费在一些不值得的人或事上面，不久前网络热炒的一个概念就是“给你的生活圈减减肥”。在相对落后的二、三线城市可能感触还不算太深，但在北、上、广、深这些一线城市，人情冷暖越发明显。作者在北京短暂生活过一段时间，发现人与人初识时都很热情，但很快熟识以后，关系可能就迅速降温，至于降到什么程度完全取决于你们之间相互利用的价值。当然这也不能全怪现实，拿北京举例，一套房动辄上千万，除去首付几百万，房贷30年，每月定期还款4万，再加上日常各项开支，节约一点也差不多要将近6万元，平摊到每一天可以赚钱的时间上差不多是每小时300元，如果在单位时间上没有那么多收入，他可能就很难在这座城市里继续生存，所以在得知你不能给他带来价值，哪怕是潜在价值后，关系降温也是可以预见的，因为他不想在你身上浪费不必要的时间，他耗不起。
回到之前的话题，那为什么要获得平台不断进步呢？无非就是想提高自己的“可利用价值”，融入到更高层次的社交圈。在这里，我需要再次强调一个观点，我所说的价值不是**裸的钱！价值是可以包含多种多样的方面，能力、学识、技术等等。
这个年头，大可不必觉得被利用是一种可悲，相反能被人利用至少证明了你还有价值，但重要
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