你听说过百年企业吗？
那可太多了，比如可口可乐、百事可乐、西门子、福特汽车、欧洲各豪强足球俱乐部等等，其中日本的数据最为惊人，有关数据调查显示，截止2016年，日本百年以上的企业有26000家，占世界百年老店的80%，其中200年以上的企业有3146家，这得益于日本特有的家族体制、工匠精神才铸就了那么多长寿企业。而中国中小企业的平均寿命仅25年，集团企业的平均寿命仅7-8年，二者之间差距可谓巨大，但这不是我们本章讨论的重点。
我接着问：如果把年限再放长一点，比如一千年，这样的企业有吗？放眼全球，这个数据是0。但有一千年的宗教吗？答案是：基本都在一千年以上。
佛教，佛诞日公元前565年，距今约两千五百多年；
基督教，成立于公元一世纪，距今约两千年；
***教，成立于公元622年，距今约一千五百年；
犹太教，公元前539年，距今约两千五百多年；
我们中国本土的道教公元一世纪，距今约两千年；
儒教公元前五世纪，距今约两千五百多年。
其它如天主教、东正教、印度教等都超过了我说的期限。
讨论的重点来了：宗教为什么能有这么长的生命周期，且生命力还持续旺盛！这其中到底是什么原因？如果找到了方法，又是否能借用到企业管理之中呢？
有一天你到了一家寺院，见到一位小和尚在扫地，你问他：“你为什么扫地啊？”他也许会答复你：“师傅让扫的，不扫会受处罚。”
你继续走，见到一位大和尚在参禅，你问他：“你为什么参禅啊？”他也许会答复你：“为了修炼，早日成佛。”
你再继续走，见到了一位高僧在弘法，你问他：“你为什么在弘法啊？”他也许会答复你：“为了普度众生。”
好了，我的假设结束了，对比三者，你会发现最低的觉悟是被迫而行，好一点的是为了自己而做，最高的境界是为了实现理想。等换到企业之中，第一类是普通员工，老板发工资，被迫工作；第二类是主管级别，开始知道了为自己而奋斗；第三类，就是老板或高层，为了自己的梦想而奋斗。目的性不同，呈现出来的行为方式也不相同，最终获得的结果也当然不同。
上述这个小故事就是宗教长寿的原因吗？如果我回答是的话，那此章内容跟圈内的心灵鸡汤，不是我思想境界有多高，而是
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