回到lara集团的第一天，朴京就感觉到气氛的异样。
朴京所担任的首席运营官在了集团占据了重要地位，这还是lara集团第一次用家族成员以外的人担任集团的高级管理层，别说是中国人，就算连马德里以外的西班牙人也很少有人在集团内部担任如此之重要的岗位。
阿曼奥特给朴京配备的下属阵容相当豪华，在总部的运营部将近有100多人，都是朴京的手下，这还不算在一线基层工作的销售员和推销员，如果算上那些人的话，朴京的手下可谓超过2000人。
自从华尔街神秘的投资银行成为lara最大的控股股东之后，公司的工资结构发生了重大改变，本来公司高层的工资最多是基层一线员工的三到四倍，虽然现在集体涨了工资，可现在高层的工资变成了是基层一线员工的十倍！这种内部政策表明，公司的分红规则在发生美国式的变化。
朴京在美国留学的时候，早就了解过美国公司畸形却能正常运转的工资结构，高级管理层的股票分红和工资高得可怕，普通员工虽然也不低，但巨大的差距让人联想到的不是别的，而是贫富差距。公司高层可以利用公司的一切资源，用公司名下用来抵税的豪车和直升机，几乎不用来上班，只需要灯红酒绿就行，只需要盯好股票，玩好金融，搞好和大财团的关系就行，至于什么研发和科研，交给那些刚毕业的被公司诱人招聘广告吸引进来的大学生就行，干成一个卖一个，坐吃专利费就行。
这就是朴京在纽约、西雅图、旧金山、洛杉矶所体会到的所谓的美国式公司模式，虽然不够全面，可是真的有很多美国公司，就是这么生存的，投机和股票才是核心，而不是产品，这种畸形的发展模式得以维持，原因在于美元的霸权地位，美国能够用一堆纸去全世界购买实物财富，这些畸形的公司，就是寄生在这种巨大不公平之下的怪物。
现在的lara集团，正在成为一个美国式的公司。
朴京的手下们对他毕恭毕敬到难以附加的程度，这和朴京在之前的感受完全是天差地别，他未曾想到这西班牙的员工也能做到这种程度，早上来的时候，运营部的组长早就把一杯热气腾腾的咖啡放在了朴京的桌上右下角，所有需要处理的文件都被处理好并整齐的放在桌子正中，只需要过目签字就行，本来需要朴京这个运营部主管自己来完成的活儿，现在几乎是变成了只需要动手签字就行了，朴京东办公室奢华的不像是办公室，而像是一个暴发户急于改变别人对自己的刻板印象而布置的，
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