于兵本来有些睡意，但听到我的话又清醒起来，冲着我生硬地说了句：你做人力资源的不能对人有偏见。
我一愣，他的话让我一时反应不过来。随即看到他那副僵硬的认真表情，分明是在教训我，心里顿时别扭起来。我把他的头推向一边，生气地说，你莫名其妙。我对她有什么偏见啊？是不是喝多了你？
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于兵见我动了气，便收起了一副教训人的气势。闷闷地说：弱弱，我这不是给你提个建议嘛。
我看了他一眼，不知他的建议因何而来，便问：你为什么会觉得我对李妍有偏见？李妍不培养下属这是公司公认的啊。她手下流失了那么多优秀的销售员，人力资源的离职记录上都记着呢。即使当着李妍的面我也能说出这些话。这是她的瓶颈。毫无疑问的。你在她手下工作这么长时间，不可能连最基本的判断能力都没有吧。
于兵沉默了一会，说，是不是她总让你们招聘销售员，你们就讨厌她？
我有些懈气，他竟这么看我。即使朝夕相处，也会有不了解的地方。于是，我郑重地说，招聘是我们的工作，我没理由因为这个讨厌谁。但是，坦白地说，我不喜欢李妍。你知道频繁的人员流动会造成什么样的影响吗？别的不说，同业的HR一聚会，人家都问我，你们公司怎么总招销售员？面对这样的问题，我自己都觉得惭愧。这个城市的房地产圈就那么大，被她开掉的销售员又去了别的公司，他们在新公司新同事里会怎么评价我们公司？我最有感触的一次就是，李妍急着跟我要销售员，我一时招不到就请一个同业的人帮忙推荐，他起初答应了，但过了两天，他跟我说，我手头是有几个销售员，但听说是你们公司都不想去，说你们公司的销售不太好做。
我看了一眼于兵，他不说话。这一刻，我对他有些失望。
我说，我们人力资源的三个人都不喜欢她。因为她给我们带来了很大的困扰，她总是无故清理队伍，总有销售员跑过来找我们申诉。我们提倡中高层干部在本部门内建立人才梯队，提倡中高层培养下属，但对李妍，我们只求她不要再任性地开人。
于兵自知理亏，无法反驳我。便转移话题：我觉得大家对她还是有些误解。我这次买房子她又是借给我钱，又是找人帮打折，很热心的一个人。
我耸耸肩，不置可否。
于兵在销售部的业绩中占很大份额，按说李妍看重他也是情理之中。但之前她对于兵一直不冷不热。这时突然热情起来，于兵这个时候应该还在那股受宠若惊的劲儿里没醒过来吧。我心想，他非要觉得李妍是热心人就由着他的感觉去吧。李妍对他热情起来终归不是件坏事，总比被她看着别扭整天琢磨着清理强。
于兵把我的沉默理解成无言以对。见我不说话，便以为我被他说服了。于是又跟我强调了一下：日久见人心。你做人力资源的也不能道听途说，人家说什么你都信。
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