我本来不打算跟他争辩了 但他的不依不饶惹怒了我。我越发觉得他的话里含着讽刺的意思。便忍不住反驳道：我判断一个人从来不是道听途说那么简单 老板是个聪明人 如果我的专业度那么低俗 恐怕也混不到今天。我一直不太喜欢跟你讨论公司的人和事。你拥护自己的上司我无可厚非 但是 你也不能为了维护她来攻击我啊？什么叫道听途说 你直接说我八卦不就完了吗？如果你是这么想的 不如以后叫我八婆。
我站在屋子里言辞激烈 说完后自己也觉得有点失常。
于兵从床上坐起来 看着我的样子 忽然笑了。说 至于吗你？动这么大的气。我不就随便说说。我知道公司里对李妍的评价不好 我是怕你受他们影响。毕竟你是做人力资源的。
我笑：公司里为什么对李妍评价不好？为什么都质疑她的人品？大家怎么不去质疑上官？不还是李妍有问题吗？你倒说说 对李妍从销售员做到销售经理的行径你怎么看。
于兵莫名其妙地看我：她因为业绩出色 被老板从销售员破格提拔成销售经理。这有什么 非要一步一步 从销售员升到主管 再升到经理才合理吗？
我嗤之以鼻：你是真的不了解李妍的升官史吗？你们的经理 除了业绩出色 心机更不同凡响。
当时 老板让上官主管销售。上官亲自招聘过一批人 有一个叫崔浩的销售经理还有李妍等几个销售员。崔浩有六年的销售管理经验 专业度很高 上任后深得上官赏识。
上官有自己的心思 他想用一两年时间把崔浩培养成销售总监。因为公司在销售方面一直没有专门的高管人员 老板就一直让上官兼管着。销售是个有压力的工作 老板逼得很紧 每月给上官下很高的指标。像上官这样的原老 工作上多少会有些倦怠 他哪受得了这种压力。对他来说 提升和加薪的可能性几乎为零 老板又不考虑给他提成。他只等着退休年龄一到
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便回家养老去。所以他一直想摆脱销售。崔浩来了之后 上官豁然开朗 他觉得崔浩是个可造之才 便一门心思地培养他。崔浩也很争气 把销售业绩和团队管理都搞得红红火火有条不紊。眼看着上官在高管的队伍里又多了一个门徒。但没曾想崔浩事业运不顺 偏偏这时遭遇了小人。
一天 李妍找上官申诉。她说 我来应聘的是销售员 崔浩却不让接客户 只安排我做一些前台接待的工作。
这个情况上官事先是了解的 因为李妍当时毫无房地产销售经验 崔浩便安排她从前台开始学习 这也是他对新人的一贯做法。崔浩认为没有足够谈判经验的销售员会损失掉客户。房地产的客户除了靠口碑 大多是花钱铺广告争取的 他当然不肯拿客户资源去给新人练手。
上官也认同崔浩的做法 毕竟销售是以业绩为导向。于是 上官便耐心地说服李妍 让她安心做前台 慢慢学习。
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