再上班的时候我感觉吴锐郁郁的。黄小龙偷偷地跟我说，又出事了。他说，你没在的几天里我们被告上劳动仲裁了，公司赔付了将近十万块钱。原告就是那个拿了乙方的钱被开除的刘经理。
原来刘经理被开除后一直没找到工作。他应聘了几家单位，但都因为背景调查出了问题而没录用他。吴锐之前也跟我提起过有单位来做刘经理背景调查的事，她说她如实跟对方反映了情况，因为这是一个HR基本的职业道德。屡次碰壁的刘经理后来终于弄明白了自己找不到工作的原因，因此耿耿于怀，便在离职表上做起了文章，然后他去申请了劳动仲裁，说自己被无故辞退。
接到仲裁通知后，吴锐找到当时给刘经理送钱的乙方，但乙方怕证明这种事情给自己带来麻烦，一直推托着不肯作证。最后我们因为无法举证而败诉，劳动仲裁按刘经理的收入标准和工作年限，再加上各种赔偿和补偿，判公司赔付他九万七千元。
出了这样的事情，吴锐的处境更加艰难了。黄小龙作为老板的秘书，了解的情况自然多一些。我问他：老板想怎样处罚吴锐？
黄小龙说，应该不会辞退，出事以后上官和几个副总一直在为吴锐说话。
这时，上官打电话找我。他说，刘经理的事情你已经知道了吧。老板决定给吴锐警告处分，你写个通报吧。
✆李若沧提醒：《爱情旋转门（全文）》最新章节第八章 他和她的故事免费无弹窗阅读将第一时间在快▵小说更新，记住域名ｋｕａｉｘs⊖cc✆(请来快▵小说▵看最新章节▵完整章节)
这样的处分其实是很轻的。我对上官说，幸亏你帮了她，不然吴经理这回处境就难了。
上官笑：这么大的事，我一个人也不行啊。我费了好大的力气才把那几个副总拉到老板那里帮她说情。这件事本来公司也有责任，如果当时老板没念及情分，依我的意思把刘经理送进去，也就没有了现在这等事情。看到了吧，你不告他，他就告你。就这么个社会。
我把通报写好了拿去给老板签字。他伏在老板台上，神情疲惫。也许是这次的事情让他受了伤害。他可能从未想到他一向信任有嘉的员工会背叛他。也从未想到他的宽容和情分换来的是以怨报德。
在任何时候，先付出的人，或是付出比较多的人，就会不自觉地处于弱势，然后备受伤害。
但是让老板伤心的事，还在继续发生着。
李妍再一次提出开掉小露，这一次她干脆不打报告，直接给吴锐打电话。她说，反正你们看着办吧，她不走我就走。
吴锐放下电话窝了一肚子的火，她说，李妍真让我开眼，这样的职业经理人我还是第一次见到。她把公司和工作当什么？我真不明白老板为什么那么看重她。
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