李妍申诉未成，心中不满，但忍了下来。
半年后，李妍终于成为正式的销售员，她一出山就连续几个月拿了销售冠军。所有的人都对她刮目相看，老板也甚为赏识。那时我刚到公司不久，但也知道李妍是老板眼中的红人。
李妍红了之后，崔浩开始对她着力培养，有提升主管的意向。但李妍并不领情，她的目标并不在主管的职位上。
一天，老板找来我和上官。他说，有人反映崔浩在管理上存在问题，你们着重考核一下。
上官对销售的情况一直掌控得很好，觉得不可能有这样的事情发生。就问老板何出此言。
老板冷冷地说，你们下去调查吧。
上官不知如何下手，便与崔浩进行了一次长谈。但这次谈话并没让他获得任何异常的信息，最后他只得提醒崔浩在管理上要用些技巧，注意管理艺术。
崔浩对上官一向敬重和仰仗，这样的谈话也没让他多心，他只是毫无意识地听了一通教诲便回去正常地进行自己的工作了。
接下来，上官把教诲崔浩的事情跟老板作了汇报。老板听后点点头没再说什么。我们以为事情就此平息了。
但事与愿违，这仅仅是开始。此后，关于崔浩的问题不断反映到老板那里。老板便不断地质问上官。上官每次都措手不及，被问得哑口无言。事态愈演愈烈，老板渐渐开始质疑上官的工作。上官也忽然意识到了问题的严重性。
这天，上官照例从老板办公室狼狈地走出来，他找到我，决定把老板说的那些事情暗中调查一下。我找了一个平时看上去温和忠厚的销售员了解情况。这个销售员与崔浩和李妍一起入职，虽然业绩一般，便公认人品不错。我们三个人在公司的小会议室里秘密谈话，销售员对上官有问必答，而且把每个问题都回答得很详尽。
走出会议室后，我和上官面面相觑，都颇感惊讶。
原来，老板说的那些事情确实是存在的，但从销售员嘴里说出来的跟老板那里说出来的是完全不同的角度。如果这个销售员说的是实情，那么无疑有人在老板面前歪曲了事实。这个人把矛头直指崔浩，本来与崔浩毫无关系的事情，传达给老板时，都变成了他的责任。
上官忧心忡忡地说，显然是有人在背后花了心思杜撰。你说，这个人是谁呢？
我也想不出个所以然，平时并没有看到销售部什么人跟老板特别亲近。
这样过了一段时间，崔浩在老板那里的印象已经变得十分糟糕，上官为其辩驳老板却说他包庇下属。
终于有一天，在崔浩的问题上，老板跟上官讨论再三无法达成一致，最终他独断地决定辞退崔浩。还有一个惊人的决定，就是提升李妍为销售经理。上官也不必再管理销售部，转为老板亲自管理。
至此，大家终于明白，李妍就是在老板面前搬弄是非的那个人。
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