如果以动物的组织来比喻人类的组织，非洲大草原上的狮群与人类的组织最相似。狮群中的雄狮大多数情况下不捕猎，但是雌狮捕获的猎物要给它们优先享用。狮子“为了”避免近亲交配，每隔3～6年会换一批为首的雄狮，原来的雄狮不一定是被打败赶走，而是因为它们会对妻儿老小产生“厌倦”的情绪，离家出走。新狮王上任的第一件事就是杀死狮群中的幼崽，并吃掉，以保证它血统的纯正。
当然，这一切都是生存斗争的结果。雄狮进化出如此作威作福的“剥削阶级”思想，是因为它们庞大的体型在草原上捕获猎物不太费劲。
人类的组织其实也是如此，在狩猎时期，人类还是比较平等的原始组织，不劳而获的少之又少。因为人类的能力远不如狮子那么强大，茹毛饮血时代的人和现在的很多动物没有多少不同，日子虽然不好过，但据估计每周劳动时间为15～20个小时。进入农业社会之后，人类的组织慢慢发生了变化，人类为了获得粮食，付出的劳动比狩猎时期还多，这是整个人类历史中最为辛苦的一段时间，被长期禁锢在土地上。但是粮食便于储存，储存意味着有剩余，有剩余就有了剥削的基础，治人的劳心者就出现了，有剩余使我们的社会进化出越来越多的“雄狮”型人物，他们不但所获甚丰，还被人们当做英雄敬仰。
从纯粹的生物本能来说，人类并不具备支持巨大群体的本能，科学家在非洲观察到黑猩猩最大的群体不过是80多只，大多数种群都在30只以内。这个数量也恰好是每个人日常交往的人的数量。
阶级社会的国家机器，工业时代的大型公司和超大型公司都远远超过了人类和动物本能支持的原始型组织，是一种对原始社会结构的扩展，通过厅长、处长、科长，总裁、总监、项目经理，军长、师长、团长、营长……层层递进，所以人类的组织可以说非常庞大。
文明社会出现的复杂组织现象自有其必然性。在过去的历史时期，这显然是一种具有竞争力的组织，否则也不会在世界各地、各行各业都是类似的金字塔型结构。工业革命以来的组织膨胀已经达到顶点，这是市场机制、交通、通讯、管理等综合作用的结果。2008年位于全球500强前45名的公司营业规模都超过了千亿美元，第一名的营业额为3787亿美元，第500名的营业额为167亿美元。而在2004年，只有13家公司的营业额超过了1000亿美元，第一名营业额为2630亿美元，第500名营业额为108亿美元。500强的增长速度
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