我说，不好说。
他说，我今天开会也没发火啊，只是想听听他们有什么好的建议。你看，谁也不说话。这帮人完了，脑子都坏了。我怎么用了这么一帮人。赶紧给我重招几个。
我说，您要辞退了他们？那工作能接续上吗？
他说，这么一帮没脑子的人，我养着他们有什么用？他看起来很生气。我只能说，好。我尽快招聘。
我打电话给冯岩。冯岩说，不能重新招聘。不要事事都依着老板。
我说，我也没办法啊。难道让我去说服那些人，让他们下次开会的时候必须发言？
冯岩想了想说，设提案箱啊。让大家把建议投到提案箱里。根据提案的价值给予不同的奖励。--你不是写过提案制度吗？
我说，那些制度老板说太繁琐，后来不是都没派上用场吗？
冯岩说，把提案制度单独拿出来给老板看。
我照做了。
✺李若沧提醒：《爱情旋转门（全文）》最新章节第八章 他和她的故事免费无弹窗阅读将第一时间在快小▵说更新，记住域名ｋｕａｉｘs⊛cc✺(请来快小▵说▵看最新章节▵完整章节)
老板简单地扫了几眼我递过去的制度，然后在上面签了字，说，试试吧。
于是，提案制度就发布下去了，我跟各部门经理说，老板很重视这个制度，要大家好好学习，认真落实。
就像新鲜事物总是容易引起围观，我的提案制度受到了员工们空前的关注和重视。很多人都跃跃欲试，想借这样的机会表现一下。而且，不菲的奖金对他们来说也极具吸引力。
冯岩说这种正激励的制度一定会受欢迎。但我没想到它会这么受欢迎。
一周后，我整理提案箱，看见满满的一箱建议书。我把提案分类后交给老板，老板很是惊喜，当中很多提案有着重要的价值。我按照老板的意见对提案划分了等级，然后通知提案人去财务领取奖金。员工们欢天喜地。这时他们发现，人力资源的那个小姑娘，除了会说话外还能为他们做点实事。
我跟冯岩说，你不知道这个提案制度有多成功。冯岩笑笑，说，别得意。继续笼络人心。
按照冯岩的指示，我接下来的工作是加薪行动。我陆续向老板提出为一些员工加薪。有时遭到拒绝，我便递上一份调查报告，告诉他现在市场上的人力资源竞争是多么激烈，这个职位的市值是多少。老板不得不点头。
当然，我提出诸如此类的建议绝对是慎重的。很多时候，就是因为我们提前一步给某人加了薪，他才放弃找好的工作，继续留下来。
时间长了，老板觉得我这个人虽然年龄小，但很靠谱儿。所以，在管理上，老板开始习惯于考虑我的建议。这时，我就会趁机推行一些制度。一个问题发生了，老板问，怎么办？我说，咱们也没有相关的规定啊。然后故作为难的样子，说，要不，我起草一个规定，防止以后再有这种事情发生。老板就会说，快快，快去做。
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